九州通医药集团2027管培生校园招聘简章

一、公司简介

  九州通医药集团股份有限公司（以下简称“九州通”或“公司”）为科技驱动型的全链医药行业综合服务商，医药流通、医药CSO、医药工业、医药新零售等业态，包括数字化医药分销与供应链业务、总代品牌推广业务、医药工业自产及OEM业务、新零售与万店加盟业务（C端）、医疗健康（C端）与技术增值服务、数字物流技术与供应链解决方案六大方面。

公司专注医药大健康行业40余年，是国内最大的民营医药商业企业，位列中国医药商业企业第四位，2025年《财富》“中国企业500强”第165位、2025年“中国民营企业500强”第53位，是行业内唯一获评全国十大“国家智能化仓储物流示范基地”的企业，并已连续6年获得上海证券交易所年度信息披露评价“A”等级，主体信用评级跃升至AAA（国内最高信用等级）。

2025年，九州通实现营业收入1,613.90亿元，归母净利润22.55亿元，扣非归母净利润17.48亿元，经营性现金流量净额为正34.41亿元。2026年第一季度，九州通营业收入447.83亿元，同比增长6.58%；扣非归母净利润5.43亿元，同比增长7.12%，实现营业收入和扣非归母净利润的双增长。

二、主营业务

  公司立足于大健康行业，主营业务包括数字化医药分销与供应链服务、总代品牌推广业务、医药工业自产及OEM业务、新零售与万店加盟业务（C端）、医疗健康（C端）与技术增值服务、数字物流技术与供应链解决方案六大方面。

   作为医药行业数字化先行者，九州通积极打造千亿级数字化供应链平台，推行“医药分销+物流配送+产品推广”的综合服务模式，向新零售、互联网医疗、新产品转型升级，取得了良好的成效。

三、企业文化

企业愿景：争做中国最专业的大健康服务平台。

企业使命：呵护民众健康, 常让客户惊喜,打造合作共赢平台。
核心价值观：以客户为中心、以业绩为导向、以文化为驱动、以质量为生命。

文化风采：九州通建有员工宿舍、培训基地、健身房、图书阅览室、超市、洗衣房等配套设施，组织员工业余文化活动，如：周末影院、演讲大赛、亲子会、相亲会、集体婚礼、中秋嘉年华等，尽可能地为员工营造文化氛围。在各个分子公司，设有部门企业文化专员，为员工进行企业文化教育。同时，利用内部网络、内刊、广播台、宣传栏等形式开展企业文化宣传工作。公司每年都会举办一次企业文化宣导活动。
       此外，九州通建立了企业文化考核体系，将文化建设纳入日常经营管理指标中进行考核。同时，公司建立各种针对性的制度，如亲属回避制度、廉正建设十不准、首问负责制等，对易滋生的问题和难点进行管控。

四、“星九”管培生项目

集团商业领袖人才培养项目，招聘具有敏锐的时代感知与创新思维的优秀应届毕业生，培养成具备开拓性、创新性、能推动并实现战略落地的复合型管理高潜，加速培养其成长为九州通未来的领军人才。

²  成长规划：

成为星九管培生，你将踏上一条充满挑战与机遇的成长之路！我们为你提供跨部门、跨领域的轮岗机会，让你在实战中快速蜕变。资深导师全程护航，针对性提供指导，助你突破自我、提升格局与视野。集团总部关注，你将与行业精英并肩作战，释放潜能，成为创新的推动者，成为变革的管理者！

²  培养亮点：

1、加速晋升的快车道培养模式

定制化培养路径、匹配最优培养资源、助力发挥优势、持续突破挑战、快速成长成才。

2、集团总部全程陪伴式发展

集团九州通大学定期集训，专业赋能、集团高管持续关注、提供个性化的成长指南。

3、多维度探索与深度聚焦并行

多系统及岗位学习、训战培养、核心项目历练，积累扎实工作经验并打开广阔视野。

4、资深导师悉心指导倾囊相授

综合素质强、专业能力硬的带教师傅、业务教练及职业导师带教，成长有方向、发展不迷路。

5、汇聚梦想与力量的同伴圈

星九师兄师姐榜样引领，结对子实时交流，与优秀的星九管培生队伍共同发展

五、招聘需求

    2027管培生招聘方向包括5类：业务管培生、企管管培生、财务管培生、器械管培生和中药管培生，工作地点全国可选，岗位职责和相关要求详情如下：

（一）业务管培生

岗位职责：

1、负责区域内客户信息收集与调研，洞察市场动态，制定营销策略；

2、负责客户的甄选、评估、洽谈签约，督促销售进度，解决客户问题；

3、负责维护和开拓市场，建立全面的营销网络，进行市场开发及客户维护；

4、负责渠道的争取与归拢，协调解决合作过程中的问题，确保与客户高效沟通。

岗位要求：

1、学历要求：本科及以上学历，2026-2027届毕业生

2、专业：专业不限，药学、医学、市场营销、生物制药等医药相关专业优先

3、能力素质要求：

Ø  擅于合作，拥有优秀的人际理解力和关系建立能力；

Ø  坚韧、主动、挑战、乐观是你最闪耀的特点。

（二）企管（运营管理及人力资源）管培生

岗位职责：

1、 负责公司流程制度的建设与完善，跟进各项流程制度的实施执行及优化

2、 参与公司管理体系搭建，提升管理效率，支持公司业务发展；

3、 负责公司经营分析与诊断，通过业绩监控预警机制，发现经营问题并督导改善；

4、 负责公司组织考核方案制定、分析方案执行情况并进行方案优化；

5、 协助部门经营管理层开展集团公司及下属分子公司人力资源及企业运营相关工作。

岗位要求：

1、学历要求：本科及以上学历，2026-2027届毕业生

2、专业要求：专业不限，人力资源管理、工商管理类相关专业优先；

3、能力要求：

Ø  强烈的成就导向、良好的逻辑思维和结构化思考力；

Ø  开放、专注、自驱、创新是你最耀眼的标签。

（三）财务管培生

岗位职责：

1、在指导下完成总账日常核算与结账工作，确保总账相关账务处理核算的完整性、准确性和及时性；

2、协助财务负责人从财务核算角度完善公司业务流程及内部管控，及时反馈所负责子公司的业务、财务风险预警信息；

3、协助财务负责人完成各业务的成本、费用、交易和经营数据分析；

4、协助外部审计师、税务师完成年度财务报表审计、税务申报的工作。

岗位要求：

1、学历要求：本科及以上学历，2026-2027届毕业生

2、专业：财务、会计等相关专业专业优先

3、能力要求：

Ø  极强的合规意识和团队合作精神；

Ø  认真、细致、沉稳、踏实是你最突出的特质。

（四）器械产品管培生

岗位职责：

1、市场洞察：医疗产品销售及市场管理，市场调查，市场信息收集，客户信息反馈等；

2、客户管理：负责医院中高层非临关系维护，与客户进行商业谈判，签订销售合同；

3、产品进院：本区域医疗器械产品规划及经营计划的制订，新产品进院，确保业绩达成；

4、回款管理：根据公司的相关规定，确定客户应付账款方式和期限，落实催收和处理，做好风险控制。

岗位要求：

1、学历要求：本科及以上学历，2026-2027届毕业生

2、专业：专业不限，医学类、管理学类专业优先

3、能力要求：

Ø  成就导向，学习能力强，具备良好的沟通理解和人际连接能力；

Ø  勇毅，开拓，勤勉，务实是你最杰出的优势。

（五）中药管培生

岗位职责：

1、制定清晰的业务目标及业务规划，跟进所负责区域销售指标达成；

2、负责区域内重点客户的盘点及分级管理，建立核心客户档案；

3、负责客户开发与维护，日常拜访，开展贴柜培训、销售带教及政策宣传，确保与客户高效沟通；

4、整合合伙人资源，推动医共体项目开发落地及运营上量，通过会议推广等方式拓展医疗合伙人，助力医院开发并达成销售目标。

岗位要求 ：

1、学历要求：本科及以上学历，2026-2027届毕业生，

2、专业：中药学、药学等医药相关专业优先

3、具有校园实践或企业实习经验优先；

4、具备较强的目标管理及业务规划能力 ；

5、擅于合作，拥有优秀的人际理解力和关系建立能力。

六、薪酬福利

²  薪酬体系

我们将兼顾效率与公平的原则，为员工提供行业内具有竞争力的薪资水平：

薪资：薪资=基本工资+绩效奖金+年终考核奖金

奖励：绩效调薪、年度评优（优秀个人/团队、最具价值员工/管理者、 特殊贡献奖）、股权激励

²  福利体系

我们坚持以人为本的用人理念，实行保障员工健康、生活幸福完善的福利制度：

保障：提供五险一金和补充意外险

补贴：工龄补贴、特殊岗位津贴、通讯费补贴、执业药师补贴等

人文关怀：免费提供可口一日三餐，宿舍、带薪年休假、福利性假期（妇女节、生日）、节假（春节、中秋节、端午节等）福利、身体健康体检、团建福利、入司纪念福利等

²  管理体系

我们基于灵活高效的民营体制，不断探寻管理之道，员工得以长远发展，“灵活快捷的市场应对与决策机制+执行高效的内部核心团队力量”双管齐下，利用管理优势使各式各样的员工都能满足自身职业发展需求

²  福利体系

我们特色的“家”文化品牌优势下，使员工获得归属感，实现自我价值，公司长期积累形成的“家”内涵文化价值体系，构建了独特的公司文化价值体系与强大内部凝聚力。

七、招聘流程及注意事项

1、招聘流程

简历筛选——线上测评——HR沟通——初面——终面——offer发放

2、简历投递：（岗位持续更新中）

3、注意事项：

Ø  每人可最多投递3个岗位，依据个人志愿和选拔结果，推荐你到适合的岗位方向；

Ø  应聘全流程请保持手机畅通，我们将优先通过电话与你取得联系。