迅特通信技术有限公司研发技术岗招聘简介
【一家年轻有前景的光通信技术企业】
迅特通信是一家专注于光互联产品研发、制造的国家高新技术企业,也是工信部认证的 “国家专精特新小巨人” 重点支持企业。十余年来,公司依托自主研发的核心技术,立足中国深圳与南昌、马来西亚,凭借粤港澳大湾区的产业优势,构建了从研发到制造的完整生态链。产品覆盖 10G 至 1.6T 全速率光模块,广泛应用于 AI 算力中心、云计算数据中心、5G 承载网及电信传输网络等领域。
在全球化布局中,迅特通信通过多元化的合作模式,为全球 ICT 产业提供定制化解决方案,助力客户应对复杂多变的市场挑战。
面向未来,迅特通信将继续秉承 “让世界更好连接” 的美好愿景,以光互联技术为核心驱动力,助力全球客户突破算力瓶颈,构建高效、绿色、可持续的通信网络,为数字经济的高质量发展注入新动能。
【行业市场广阔】
据预测,2025 年全球光模块市场规模将达 121 亿美元,国内市场规模也将逼近 700 亿元。迅特坚持自主研发,每年投入销售额的 12% 作为研发经费,研发人员占比约 40%。
※招聘岗位(深圳 / 南昌)
包括硬件设计、嵌入式软件、光学设计、结构设计、硬件测试、软件开发、产品管理、产品工艺、品质等岗位。
投递至邮箱:hr@sont-tech.com(简历请以岗位 + 学校 + 姓名 + 籍贯命名)
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岗位 |
学历要求 |
工作地 |
薪资 |
岗位职责 |
相关要求 |
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硬件工程师 |
硕士 |
深圳 |
15-20K |
1、负责高速光模块产品的迭代开发及维护工作 |
1、电子信息类相关专业,擅长模电 / 数电 / DSP |
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光器件设计工程师 |
硕士 |
深圳 |
15-20K |
1、负责光器件工艺路线开发 |
1、光学、光电、机械相关专业 |
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光电子预研工程师 |
博士 |
深圳 |
40W- 50W (年薪) |
1、技术预研与创新:负责光模块、CPO(共封装光学)、硅光集成等前沿光学技术的调研、方案论证和可行性研究。包括自定义 CPO、光器件 / 仿真 / 算法、硅光调制、光耦合等关键技术的研究 |
1、博士学历 |
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结构工程师 |
硕士 |
深圳 |
15K |
1、负责产品结构设计,绘制 3D 设计图纸 |
1、机械类相关专业 |
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应力仿真工程师 |
硕士 |
深圳 |
15-20k |
1、负责热仿真报告输出,制程图纸设计 2、负责应力仿真报告输出及结构试装与验证 3、负责开发各阶段热设计问题、可靠性实验 4、负责各阶段的热设计相关流程文件制作上传; |
1、机械类相关专业 |
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嵌入式软件工程师 |
硕士 |
深圳 |
15K |
1、按产品电路图及相关通信协议,完成固件代码设计 (C/C++ 语言),及相关接口的 GUI 软件编写 |
1、电子 / 通信工程相关专业,精通 C/C++ |
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硬件测试工程师 |
本科 |
深圳 |
10K |
1、负责制定产品硬件测试方案,测试用例编写设计 |
1、电力电子、电气工程、通信工程、自动控制等相关专业 2、热爱技术研究 |
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产品工程师 |
本科及以上 |
深圳 |
10-15K |
1、根据公司战略发展要求,收集市场、客户、技术发展等信息,参与制定产品规划 |
1、光学、通信、电子理工类相关专业 |
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硬件工程师 |
硕士 |
南昌 |
12-15K |
1、负责低速光模块产品的迭代开发及维护工作 |
1、电子信息类相关专业,擅长模电 / 数电 / DSP |
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硬件测试工程师 |
本科 |
南昌 |
9K |
1、负责制定产品硬件测试方案,测试用例编写设计 |
1、电力电子、电气工程、通信工程、自动控制等相关专业 |
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嵌入式软件工程师 |
本科及以上 |
南昌 |
本科 9K
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1、按产品电路图及相关通信协议,完成固件代码设计 (C/C++ 语言),及相关接口的 GUI 软件编写 |
1、电子 / 通信工程相关专业,精通 C/C++ |
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软件工程师 |
硕士 |
南昌 |
12K |
1、自动化测试软件开发 |
1、计算机、软件类相关专业 |
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自动化软件开发 |
硕士 |
南昌 |
12K |
1、自动化测试软件开发 |
1、计算机、软件类相关专业 5、江西籍优先考虑 |
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器件工艺工程师 |
硕士 |
南昌 |
12K |
1、负责研发新产品小批量测试验证 |
1、光学、光电、机械相关专业 |
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模块工艺工程师 |
本科以上 |
南昌 |
本科 9K |
1、负责研发新产品小批量测试验证 |
1、电力电子、电气工程、通信工程、自动控制等相关专业 |
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品质工程师 |
本科以上 |
南昌 |
本科 9K |
1、新产品导入中的质量问题的跟踪、处理 |
1、理工科相关专业 |
公司福利
- 5 天 8 小时制,双休
- 五险一金、带薪年假、通讯补助、定期免费体检、节日福利、年度旅游、部门团建、每周羽毛球活动
- 每年 1-2 次调薪机会,长短期激励政策,拒绝论资排辈
- 双渠道晋升,公司平均年龄 32 岁,文化氛围活泼开放
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