（通讯员 李涛）2019年10月17日晚，企业人士进课堂活动在西五楼404举行。我校邀请的优秀企业人士，高级招聘经理张彤先生以“角色转变与职场适应”为主题，走进我校《大学生职业素质培养》课堂。

张彤，赛轮集团全球校园招聘及雇主品牌负责人，先后就读于山东大学社会学&人力资源管理专业，多年人力资源管理经验，五年人才吸引及人才发展管理经历，先后就职于青岛啤酒、海尔集团等五百强公司，兼任华中科技大学、山东大学、中国海洋大学等高校职业发展导师，立足实际，与青年人共成长。

课堂开始，张彤先生先作了一个简单的自我介绍，并将本次的讲座内容分为了三个部分：认识你自己、转化何以必要以及路是自己走出来的。

首先，张先生用了一个简单的数学小游戏切入话题，即如何认识自己。同时引出了冰山模型，冰山之上决定了一个人能否入围，冰山之下则决定了这个人将来能走多远。基于冰山理论，张先生建议大家可以从匹配职位、选择行业和明确职位目标这三个方面来了解自己。说到了解自己，张先生根据个人经验，将人才分为三类，分别是研发型人才、业务型人才和服务型人才。我们要首先做到了解自己，接着匹配职位，选择行业，做到明确自己的职业目标。

紧接着，张彤先生通过介绍民企，国企，外企等事业单位的不同要求，和KSAO模型，阐述了“转换何以必要”的外部环境。然后谈到从基层，中层，再到高层，企业CEO，一个人如何一步步进行自我成长，不同层级在面试过程对一个人的面试考察要求又是怎样的。张彤先生以凤凰和老黄牛举例，建议同学们要从容面对未知，再刚入职时，甘做老黄牛，不断积累经验。然后在一定的时候，能够担任起凤凰的角色，不断进步。

随后，张彤先生围绕路是自己走出来的这一话题，从知己知彼、融合提炼、有效沟通、走出关键一步以及持续修正五个方面，结合自己的工作中遇到的各种案例，向同学们介绍了如何抓住机会，准确定位和职场中在礼仪、工作等方面要注意到的一些细节问题。

最后，张彤先生提醒同学们“从实习开始，慢慢来”，“注意企业文化的认同感”，“角色转变只有开始，没有结束”等。他的一番话让同学们受益匪浅，课堂中，生动丰富的案例和有趣的小游戏也让大家印象深刻。

据悉，本学期大学生就业指导中心开设了《大学生职业素养培养》《自我认知与生涯规划》两门公共选修课、共9个课堂，受到了同学们的热烈欢迎，所有课堂均被选满。为帮助同学们近距离接触职场世界、拓宽视野和提升职业素养，大学生就业指导中心将陆续邀请邀请优秀的企业人士走进每一个课堂。

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