——福建新大陆科技集团有限公司HR访谈
    【访谈对象】福建新大陆科技集团有限公司 人力资源总监 马女士
    在采访之初，马女士就肯定了职业生涯规划的重要性，她提到许多大学生（特别是前几年）没有做过职业规划，完全不知道自己到底要什么，以致于在以后的求职过程中对自己的定位不清楚，找到的工作不是自己真正有兴趣的工作，缺乏持续发展的动力。马女士认为兴趣是最好的导向，她提到曾经面试过的一位男生，当问到该男生为什么要选择这样一份工作时，他回答道自己从小就对机械的构造十分有兴趣，恰好又有一位有相关背景的叔叔，于是经常有机会亲自动手去摆弄……这个男生不出意料的拿到了offer，因为马女士相信该男生从小所拥有的热情，必然影响着他成长过程中的学习和生活的经历，这将是他能从事这份工作的最好保证。因此，马女士一直强调，现在的大学生一定要清楚的知道自己最想要的是什么，这样才能对自己的未来做出切实可行的计划，才有可能在自己所感兴趣的领域得到很好的发展。
    当谈到对华科学子的印象时，马女士也坦言，华科的学生还是相当优秀的。但是，可能是扩招带来的影响，近几年整个大学生群体都显得有些浮躁。比如在问到某大学生雇员某项基础技术时，该学生的回答是，“这个是我在大二学的，现在已经忘了”。她指出这样的回答是该同学专业知识不扎实的表现，而专业知识是大学生在大学里最应该掌握内容，也是大学生在求职过程中的杀手锏。另外，现在的大学生冲劲十足，耐性欠缺，这是不成熟的表现。他们往往不屑于做打印复印、扫描传真、接待等小事，可能在刚开始的两三个月还能忍受这样的“使唤”，时间稍微一长就觉得委屈，“堂堂一大学生怎么一直做这样没有技术含量的事”，于是就有了跳槽或自己去创业的想法。殊不知，小事也有大意义，经过你手里的文档和你接待过的人，都是你熟悉公司文化和业务最好的资源，关键在于你是否留心了。况且，去了另一家公司，这样的小事还是无可避免，这是每个优秀职员所必经的试炼期。
    在问到招聘技术岗位时是否会对男女生有不同的对待，马女士认为他们在招聘本科生的时候，性别并不是一个很重要的因素，只要技术优秀，无论男女都是他们所需要的人才，公司一直都有招到相当优秀的女大学生。同时，她也承认，考虑到企业的成本的问题，可能不会轻易选择大龄的女研究生。因此，她建议，女生在选择是否读研的时候一定要考虑到可能错失的机会成本，一旦决定了要读研，就要学的扎实。
    当提到什么样的学生会更加受到青睐时，她提到，一方面，在简历中一定要突出个人的特点，这是你与众不同的地方，也是招聘方在众多求职者中寻找的独一无二，比如参加了机械或设计大赛，或者拥有专业资格认证书等。另一方面，在面试的过称中，良好品行的展现是十分重要的，诚信、不浮躁等都是很好的闪光点。如在应聘技术岗位的时候，稳定的个性是十分重要的，这样的岗位并不需你夸夸其谈自己的想法，能做好设计才是最重要的。相比于技术优秀但不够稳重的应聘者，他们更愿意去培养目前技术还不是那么优秀却十分沉稳、有上升空间的人。
    在结束访谈之际，马女士表示十分高兴能有这样的机会和学校的老师做深入的交流，这样有利于老师对学生进行更现实的教导，同时也希望我们的同学能重视职业生涯规划，早早为进入职场做准备。
   （记录：杨慧）