【人物简介】：卢淹 公管学院公共事业管理0601班本科生，现签约浪潮集团。
    从九月份正式开始找工作到今天，时间将近两个月。这两个月当中，面试单位15家，面试次数将近30次，虽然最后的结果并不如想象当中那么完美，但是自己还是比较满意。回顾这段时间的经历，有很多感想希望与大家一起分享。
    第一、关于简历：简历的制作是很有学问的，我在写简历之前，充分的回想了自己大学前三年做过的一些事情。然后将这些事情进行了相应的分类，比如说：哪些事情能够体现我的销售能力，哪些事情能体现我的管理能力和领导能力，哪些事情能体现我在人力资源管理方面的经验。然后根据这些事情，针对不同的岗位制作了不同的简历。我是不赞同用一份简历打天下的，也不赞同在一张简历上将你所有的学生经验表现出来，定点突破是一个比较好的原则。另外，每次在投递简历之前都要做相应的修改。比如在快消品的销售申请和大宗物品的销售申请中，放在第一位的销售经历应当是不同的。
    第二、关于网申：建议大家在英才网上下载一份关于企业在网申中的设置的说明。看了之后便会明白企业在网申时候的一些标准，知己知彼，好有针对性的准备网申。网申也要勤快，网申得多才会有更多机会。
    第三、宣讲会：没事的话，还是去听听宣讲会吧。很多企业在宣讲会结束之后都会现场接受简历的，而且在宣讲会的时候你还可以了解公司面试官的一些风格和公司的文化氛围，对于面试还是有帮助的。
    第四、面试：简单分为以下两类
    1、无领导小组：无领导小组讨论中，不一定非要争leader或者是speaker，只要你在无领导小组中，做一个有心人就ok。比如，你在面试开始的时候记住别人的名字，那么你在后来的讨论中，说“刚才某某某的某个观点我赞同/不赞同”，面试官会对你刮目相看的。还有，如果你的顺序比较靠后，注意记录一下前面同学的发言并作一个较好的总结。到你的时候可能你开始想好的东西别人都已经说过了，这个时候你就可以说我来简单总结一下大家的意见，这会给面试官留下你善于倾听别人说话和善于总结的印象，然后就会让你做接下来的记录，这样你成为speaker的机会就大大增加。另外，一定要看清题目意思，然后结合自己专业知识和应聘岗位的需求进行分析。面试官看重的是你与岗位的匹配度，如果你在这个环节中就体现出你适合这个岗位，就算你不是leader或者speaker，你也一样会被记住的。同时，要将你的观点进行浓缩，话不在多在于精。一句话点出关键意思，会给人很精炼的感觉。
    最后，如果你在过程中是一个leader的角色，一定要注意倾听不同意见，让持不同意见的同学充分发挥自己的想法，并设法说服。就算是在别人默认之后，也要礼貌性的问一句你是否认同大家的观点，以示尊重。对于那些比较沉默的人也应当进行关注，不要只顾自己而忽略掉别人。当然，对于那些顽固不化的或者实在是没什么话说的，另当别论。除此之外，如果你在开始的时候有一个很好的分析框架，一定要尽快拿出来，这样整个讨论就按照你的思路发展了。
    2、单面：单面的过程中，我失败过很多，尤其是终面。后来才发现是自己的思路出问题了。面试的过程中面试官都喜欢你用自己经历过的事情来说明。但是他们希望你的实例是与应聘岗位相关的实例。比如销售岗位中最好用自己的销售经历来说明，管理岗位的话最好用自己带领团队完成任务的过程来证明。一般采取STAR原则会比较奏效。大家要具体问题具体分析。
    最后再说一点：在面试的时候，一定要对自己申请的岗位职责和内容进行一个比较深入的了解，站在自己就是这个岗位的执行者的角度来分析思考问题。都说面试的时候，企业要的不是最优秀的，而是最合适的。合适，就体现在你对岗位的理解上。
    最后祝愿大家都找到自己满意的工作！
   （整编 冯雪铃）