辉瑞中国先锋轮岗实习生计划
发布时间：2022-04-13 09:28:11
辉瑞中国先锋轮岗实习生计划
Pfizer Pioneer项目介绍
Pioneer项目是辉瑞推出的早期校园人才加速发展计划，主要面向2023届及以后毕业的，就读医学、药学、自然科学等相关的理工专业背景的海内外学生。该项目为理工生提供在辉瑞的一站式成长与发展，旨在通过跨销售、研发与商业运营等实习轮岗，获得医药行业全链条的知识与经验。
在Pioneer项目中综合能力及领导力表现突出的同学，将会提前获得辉瑞管理培训生终面机会收获MT Offer，或有机会拿到管培生突破日的绿色通道。另外，对在项目中表现优秀并致力成为专家型人才的同学，我们也会提供辉瑞正式专家岗位的机会，成为我们最为珍视的团队一员。
Pioneer学员画像：
年级：2023届及以后毕业的海内外学生
专业：医学、药学、自然科学等相关的理工专业背景
时间要求： 三次轮岗（上海或北京两地），每一站至少2-3个月的实习时间（每周出勤3天以上）
心怀勇气：热爱挑战且富有团队协作精神
追求卓越：追求高质量的交付结果
推动平等：与辉瑞一起推动医疗可及性
拥抱欢乐：认可团队中每一个人的价值，并引以为豪。
Pioneer轮岗介绍：
Pfizer Pioneer项目贴心的为理工生设计了商业实习轮岗和研发实习轮岗两个方向，来满足不同需求的理工类人才找到未来自己的职业方向。无论你是醉心科研世界，还是对变幻莫测的商业世界情有独钟，你在这里都能找到自己的位置。
商业轮岗方向：
第一站：了解.医药的微观世界
销售岗位：医学信息沟通实习生
实习日期：2022年7月-9月
第二站：探索.科学致胜的起源
研发岗位：中国药物安全开发部相关部门、药物安全相关部门
实习日期：按照学员所在年级与学校课程，提供灵活安排
第三站：触摸.商业世界的运转
商业运营岗位：数字化运营、零售部、市场部、市场准入部、战略及业务发展部、医学部、运营部等
实习日期：按照学员所在年级与学校课程，提供灵活安排
研发轮岗方向：
第一站：探索.科学致胜的起源
研发岗位：中国药物安全开发部相关部门、药物安全相关部门
实习日期：2022年7月-9月
第二站：触摸.商业世界的运转
商业运营岗位：数字化运营、零售部、市场部、市场准入部、战略及业务发展部、医学部、运营部等
实习日期：按照学员所在年级与学校课程，提供灵活安排
第三站：回归.回到科学我们如何更好的出发
研发岗位：中国药物安全开发部相关部门、药物安全相关部门等
实习日期：按照学员所在年级与学校课程，提供灵活安排
Pioneer开拓培训生们将收获
1. 高含金量的实习轮岗经历
在轮岗实习中，除了每个岗位基础的工作内容，你还有机会参加灵活的工作模组，在项目中、培训中学习和收获不一样的经验。你的热情和能力优势，也将在每一次新知探索中不断强化和确定。
2. 定制化的实习内容与能力发展
我们将在每一岗的开始与结束前都会提供全面能力测评与报告分析，并与开拓学员一起明确个人优劣势以及未来提升方向，制定清晰的阶段目标以及发展计划。除此之外，项目中还将提供述职汇报和展示环节，帮助学员提前适应职场环境，助力终身受益的职业能力和素养打造。
3. 2对1导师带教
在每一岗配备专属的职业发展教练和人才发展教练，确保开拓学员在每一站的轮岗都可以，获得该领域专家的指导、经验分享及成长，并激发学员更多兴趣式的探索和能力延展。
4. 职场多元技能培训
在轮岗的不同阶段，我们都为每一位学员安排工作技能培训，帮助他们更好地获得在全球顶尖企业内合作并高速成长的基本思维与技能；并且提供海内外顶级机构学习资源与培训课程，让学员在轮岗过程中同时获得业界顶级资源学习机会。
5. 专业的人脉关系网
在轮岗过程中，我们将经常提供拓展人脉、增加曝光的机会，学员将不断积累业界高质量人脉以及个人声誉。对于表现特别优异的同学，我们将提供高管对话机会，帮助学生打开视野的同时，获得高质量的高管人脉。
6. 严格的晋级机制与直接获取管理培训生offer的机会
本项目将对Pioneer学员提出挑战自我能力边界的要求，在每一岗之间有严格的评估和晋级机制。通过全部三次评估的Pioneer培训生将跳过网申筛选，直接进入当年辉瑞中国管理培训生终面（Breakthrough Day），突出培训生将直接拿到当年管培生Offer。另外，在轮岗中表现优秀并致力成为专家型人才的学员，我们将结合个人需求和业务需求，提供最适合的正式岗位。
申请流程：
在线申请：4月11日-5月中旬
视频面试：4月底-5月中下旬
最终面试：5月底-6月上旬
Pioneer offer：6月中旬
网申地址：https:// style="line-height: 20px">
同时，辉瑞中国2022年春季校园招聘储备专员及实习生计划同步网申开启中，欢迎各位同学们积极投递~