中国人寿集团是中央管理的国有大型金融保险企业，中国资本市场重要的机构投资者。公司连续17年入选《财富》世界500强，2019年排名第51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值高达3539.87亿元，持续领跑中国金融保险行业。公司现有8家一级子公司、1家全国性股份制银行（广发银行）和1家附属院校; 业务全面涵盖保险、投资、银行三大板块。截至2018年底，集团合并总资产近4万亿元（未含广发银行），合并营业收入7684亿元。合并保费收入6463亿元。拥有2万多家分支机构和网点，4000多家客户服务中心，累计为6.9亿多客户提供保险保障、财富管理等服务。公司成功投资中国联通、京东、蚂蚁金服等一批重点项目。

核心成员单位中国人寿保险股份有限公司（简称“寿险公司”）是首家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业，公司始终占据着中国寿险市场主导地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。截至2018年底，公司总资产突破3.2万亿元，位居国内寿险业首位。2018年公司实现保费收入5,358.26亿元，同比增长4.7%。市场份额20.4%，市场领先地位稳固。

中国人寿珠海分公司是中国人寿保险股份有限公司设在广东省珠海市的分支机构，是全国中资保险公司第一张个人代理保单的诞生地，目前共有在职员工230余人以及规模超5000人的营销团队，在珠海市寿险市场稳居主导地位。
一、招聘需求

二、 应聘条件

（一）学历要求：国内（含港澳台地区）普通高校2020

年毕业的本科及以上学生，或国外院校本科及以上归国留学生（2019年1月-2020年6月从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书），专业不限。

（二）能力素质：对保险行业及营销管理有较强的兴

趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。

（三）实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大

型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。

三、职业发展和薪资待遇

（一）职业发展

1.培养机制：设有基地平台培养、星火计划等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇

1.国企单位正式编制，五险一金、补充商业医疗保险、企业年金、免费体检、带薪年假等多种法定福利及保障

2.制式化的员工培养机制，终身学习的组织文化

3.明晰的职业发展路径，开放的内部岗位轮换机制

4.员工食堂、定制工装等多种公司福利及关爱

5.当地有行业竞争力的薪酬水平

6.基层岗位，可额外享受基层员工津贴

7.才艺比赛、文体协会、员工运动会、工会活动等团队活动

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