【公司介绍】

海能达通信股份有限公司（股票代码：）是总部位于中国深圳的全球化民营上市公司，1993年成立，是全球领先的专网通信产品和解决方案供应商。海能达致力于为全球政府、公共安全、轨道交通、能源等行业客户提供智慧融合的专网通信解决方案，提升组织效能，创享安全世界。

海能达专注于创新，持续的研发高投入是企业创新发展的第一推动力，公司将年营收的17%以上投入研发，公司41%的员工为研发人员，在全球建有深圳、哈尔滨、南京、鹤壁、东莞松山湖、德国巴特明德、英国剑桥、西班牙萨拉戈萨、加拿大温哥华、多伦多共10个研发中心。海能达申请全球专利千余项，是我国首个专网通信数字集群标准的核心起草单位，并已成为全球主流通信标准协会的中坚力量，是全球领先的同时掌握TETRA、DMR、PDT、LTE等技术及拥有成熟应用的企业，同时公司还承担了国家科技重大专项“宽带多媒体集群系统”的研发任务，研发下一代专网集群通信技术。海能达在深圳的制造中心以工业4.0和中国制造2025为质量目标， 携手西门子和IBM，结合自主创新，是全球领先的仓储及物流等信息系统于一身的智能工厂。海能达在西班牙萨拉戈萨的制造中心是海能达全球供应链的重要一环，专注于响应欧美客户的定制化需求。

海能达专注于客户价值，建立了覆盖全球的营销和服务网络，在全球设有90个分支机构，并拥有来自全球40多个国家的员工，与全球4000多家经销商及合作伙伴建立了长期稳定的合作关系，产品遍布全球120多个国家和地区，大规模应用于俄罗斯、荷兰、英国、马来西亚、土耳其、意大利、秘鲁、美国等国家的公共安全部门。为里约奥运会、G20核心安保、荷兰全境公共安全专网等项目提供专网通信保障，目前，公司在国内专网通信行业市场占有率排名第一，全球排名第二。

【招聘职位】

【产品类】产品经理培训生 市场技术工程师 需求规划工程师
【营销类】：小语种销售代表（海外）  销售代表（海外/国内） 解决方案工程师（海外/国内）  售后技术支持工程师（海外/国内）  市场专员（海外/国内）

【软件类】： 嵌入式软件工程师  算法工程师  应用软件工程师C++   Android应用软件工程师  Java软件工程师  软件测试工程师  自动化测试工程师 驱动软件工程师

【硬件类】： 射频工程师  基带硬件工程师  FPGA工程师  硬件测试工程师  电源工程师 声学工程师 天线工程师

【研发支持类】：技术支持工程师  项目管理工程师  专利工程师  资料开发工程师  科技翻译工程师 研发质量工程师 标准工程师

【设计类】：工业设计师 结构设计工程师 多媒体设计师 交互设计师 用户研究工程师 视觉设计工程师

【平台支撑类】：法务专员  财务专员  审计专员 人力资源专员

【薪酬福利】

     基本工资：我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇；

     绩效调薪：每年会根据个人绩效表现对员工的薪酬进行复核或调整；

     过程奖金：根据个人绩效表现，发放研发/销售过程绩效奖金；

     年终奖金：每年会根据全年业务发展状况及个人表现发放年终奖，实现利润共享；

     持股激励：表现优秀的员工可参与员工持股计划，在未来时间内持续获得长期收益；

     专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，设立专项奖励，如总裁特别奖、优秀集体奖、优秀员工奖、灵活激励奖等；

     基础保障：五险一金、带薪假期；

     餐饮交通：环境优雅、物美价廉的食堂及免费、多线路、方便快捷的班车；

     年度旅游：员工每年享受至少一次的旅游度假机会；

     文体活动：十大文体协会及员工俱乐部，并提供一定的场地及费用报销；

     其它福利：部门活动经费、贴心的生日及节日贺礼，不定期举行形式多样的大型团队活动（春节晚会、歌唱比赛、企业开放日等）。

【人才培养】

公司设立海能达学院，全面覆盖各类培训项目，提供从专项技能提升到全面素质提升、从基层员工到管理干部等员工发展各阶段全周期的培训，具体内容如下：

【新人专项培训】明日红杉应届生专项培养项目：深入剖析高新技术行业应届生发展现状与规律，搭建“文化先行、岗前历练、在岗实战”三段进阶式培养策略，助力优秀校园人向合格职业人的蜕变。
【领导力培养专项】海能达领导力发展项目领航者系列：针对海能达管理人才的不同发展阶段，量体裁衣、个性化设计。覆盖从后备管理者、初涉管理者、基层管理者到中层、高层管理者再到总裁，提供精准定位的能力提升路径和学习组合，助力管理人才吸收国际先进管理理念，有效提升领导力水平，开拓国际化管理视野。

【专项技能培训】梳理全球项目能力与运作经验，形成产品规划、解决方案设计与交付的最强大脑，不断聚集沉淀业界智慧和内部经验。海能达学院具有包括核聚变核心能力建设、业界大咖分享会、创新锻炼营等多角度、全方位、广覆盖的专项培养项目或课程，帮助你第一时间学习最新技术、构建具有核心竞争力的业务能力。

【发展通道与晋升机制】：

为了给员工提供良好的晋升空间和自我发展平台，公司为实行“管理路线”、“专业路线”双通道职业晋升机制：培养有管理潜质的员工成长为管理者；培养潜心钻研技术或模块工作、有技术特长或某领域特长的员工成长为业务专家。

我们也鼓励基于业务的跨领域、多方向的发展通道，如：研发工程师→行销工程师→区域销售等，我们拥有全面的培训机制与广阔的发展平台，让员工实现自我提升与价值最大化。

【招聘流程】

①在线投递简历——②参加校园宣讲会——③笔试/集体面试——④结构化面试——⑤录用沟通会

备注：请尽早投递简历（http://），我们会在宣讲会前进行简历的初步筛选，符合条件的将于4天内安排完成笔试、面试，发放offer。

了解海能达2020校园招聘的最新资讯，敬请关注海能达招聘微信公众号。

海能达官网：http://

海能达通信股份有限公司

2020校园招聘