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人力资源助理

（1人）

岗位职责：

1、负责中心聘用制人员的入离职、合同变更、续签、员工转正等手续；负责员工关系管理与维护；

2、负责人事档案的整理、归档、备份、档案转移等；完成人事信息的维护更新等；

3、负责中心人事EHR系统的建立、维护和人事管理信息化、自动化的实现；

4、负责及社保公积金的增减员、信息变更、报销、对账、档案整理备案，以及每年基数调整等；负责考勤材料审核、汇总、分析、材料归档等；

5、负责中心整体聘用制人员用人需求管理，及时了解就业市场状况，拓展中心人才引进渠道和方式；校园招聘的策划和组织实施；网络招聘的渠道拓展和维护更新；笔、面试题库的建立和维护完善；负责定期简历筛选，面试安排组织，改进招聘流程等。

6、负责中心全员培训相关的规划、制度建设、策划、管理、培训资源统筹、内部培训课件编辑、组织执行、效果跟踪评估、培训档案整理维护等相关工作；负责员工手册的编写及不断完善、线上培训的建立和维护。

7、负责中心普通博士后管理，包括制度和流程的建设，出入站，答辩评审、基金申请等各个环节。

8、起草、汇编中心人事管理类规章管理制度和管理流程；设计并制作重要工作报告的PPT等；协助部门主任完成中心人事的年度考核、奖励等工作；协助人力资源部门的团队建设、工作宣传等。

9、完成上级交办的其它任务。

任职要求：

1、有良好的职业道德修养，学习能力强，积极主动,耐心细致、擅协调沟通、、宣传设计；

2、文字功底好;能熟练应用办公软件，擅长PPT设计、excel分析、word排版、画图、网络宣传等；

3、具有相关法律意识及知识；喜欢人力资源管理工作；

4、人力资源、管理、心理、教育、社会学、法律、新闻传媒、计算机等相关专业本科及以上学历，有相关工作或实践经验者优先。

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德育学科科研助理（3人）

岗位职责：

1、参与德育监测工具研发，如传统文化、法律常识、国情常识等测量；

2、参与德育监测工具预试等数据采集工作；

3、参与德育监测数据分析工作；

4、参与德育监测相关专家的联络和协调工作；

任职要求：

1、学历要求：硕士研究生及以上学历；

2、专业要求：心理学专业、教育学专业、文学专业、历史学专业；

3、能力要求：熟练使用SPSS等数据分析软件，熟悉量化研究方法；文字功底好，熟练应用办公软件；

4、具有较强的责任心，做事耐心细致，善于思考，有较强的上进心；具有较强的沟通协调能力，有良好的团队合作意识和奉献精神；

5、参与或承担过品德测评、心理健康测评、思想政治教育等相关领域教育测评工作，具有工具编制、大尺度数据分析等实践经验者优先。