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管理培训生（北京、天津、上海、广州、苏州、杭州、成都、重庆、深圳、佛山、郑州、南京，19年计划开放20个新城市）

▌岗位详情

近几年来，中国的互联网领域慢慢进入资本寒冬，伴随而来的是大量创业公司在发展的过程中面临越来越艰难的局面，难以维持生计的创业公司更是不计其数，尤其是P2P、共享单车、共享充电宝、区块链炒币等领域。2018年以来，无数的公司减员、缩招，甚至连阿里巴巴、腾讯、华为、百度这种级别的巨头，也会时不时被媒体报道缩招、停招，但互联网领域内仍然有极少一部分创业公司在逆势增长，并且在自己所在的领域不断的创造着新的奇迹。

居理新房就是这些奇迹中的一个：

我们有一流的团队，百度、阿里、美团、龙湖、万科的人才，线上和线下深度结合；

我们搭建了完全颠覆三观的房产咨询团队：咨询师队伍中统招一本学校出身的长期维持在75%以上；

我们维持着传统行业无法想象的用户满意度：用户满意度评分达到满分的占比长期维持在99%以上；

2015年初，我们还是一个10多人的创业小团队，截止2018年11月，人员规模超过了1400人，三年100多倍的人员增长。

加入居理新房，你将获得：

★ 努力付出就可轻松过万的月薪；

★ 远超想象的成长速度、晋升机会；

★ 为培养成熟的职业经理人打造的职业环境；

★ 互联网和房地产，两个最高薪行业的最前沿知识；

★ 简单的工作氛围，完善的培训机制，健全的福利体系！

培养流程：

Step 1 通过面试后，公司将发放offer。

Step 2 开始为期六个月的咨询师岗试用期（面对未毕业学生：实习期），接触最一线的用户，锻炼沟通能力与抗压能力。

Step 3 六个月结束后，根据期间表现及个人特长，根据岗位需要和个人意愿安排到最合适的工作岗位上。

Step 4 目标岗位主要为咨询、拓展、数据、人力、运营等非技术类岗位（与传统培养模式不同，居理新房的管培生不是安排新员工在不同岗位上轮岗2-3年后再定岗到某一岗位做基层员工，然后慢慢锻炼若干年，才有机会从基层员工晋升到管理岗，我们采取的是跟传统模式相反的培养流程，即先不安排轮岗，而是都在咨询师岗培养和历练，当然90%以上的机会是定岗在咨询师岗，并且大部分人在2年内从基层员工晋升为管理人员）。其中，一线城市的咨询师岗位无责任底薪7000元+2000元绩效+1000元住房补贴/月+高额绩效奖金（平均月薪过万），其他岗位薪酬也在7000及以上。

Step 5 只要通过实习考核，未毕业仍按正式员工待遇发放全薪。（本条面对未毕业学生）

职位要求：

1、必须有卓越的沟通能力和独立解决问题的能力；

2、我们都是加班狂，所以对于工作时间你要有心理准备；

3、强大的抗打击能力，时刻保持积极的心态，不断提升自己。