东莞维科电池有限公司
发布时间:2018-10-26 14:48:04
一、公司简介
1. 集团背景
维科控股集团是一家具备百亿级规模的高新产业投资集团,以新能源、新材料、智能科技等高新产业为投资重点,主要投资及运营领域包括锂离子电池及动力电池、智能电子设备、精密丝网、科技纺织服装、金融服务、大宗贸易、智慧产业园、健康住宅等,旗下控股企业80余家,股权投资企业60余家,其中A股上市及新三板挂牌公司10余家,控股运营上市企业2家(新能源——维科技术(600152)、新材料——维科丝网(871506)。
同中国国投高新产业投资公司等央企建立了战略合作关系,担任国投创业、国投(宁波)科技成果转化、中城联盟等基金GP合伙人,管理基金规模近500亿元,重点投资新能源新材料、2025智能制造、新一代电子信息及自动化技术、人工智能等前瞻性、战略性产业领域。
2、公司简介:
东莞维科电池有限公司成立于2018年1月12日,是维科技术股份有限公司(简称“维科技术”,股票代码600152)全资子公司。
维科技术股份有限公司以3C数码锂离子聚合物电池和动力电池为核心业务,集研发、制造、销售、服务于一体,致力于成为全球最优秀的电池产品供应商和二次能源电池整体解决方案专家。
东莞维科电池有限公司定位为高端、先进智能制造基地,占地100亩,规划产能日产40万只电芯,致力于聚合物锂离子电池的研发、制造、销售及技术咨询。依托维科集团百年企业经营的积累与沉淀,依靠维科技术上市公司平台,以科技创新生活为使命,打造技术领先、智能制造、产品优质、快速响应的核心竞争力,致力于做世界一流的创新、智造、绿色科技公司。
二、招聘岗位
职位类别 | 校招岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 工作地点(可选择) | |
研发技术类 | 材料研发工程师 | 27 | 硕士及以上 | 材料学、化学、物理、电化学方向 | 宁波 | 东莞 |
产品开发工程师 | 25 | 硕士及以上 | 材料学、化学、物理、电化学方向 | 宁波 | 东莞 | |
结构设计工程师 | 4 | 本科及以上 | 材料科学与工程、机械设计、制造及自动化 | 宁波 | ||
工程类 | PE工程师 | 20 | 本科及以上 | 流体力学、化学工程、材料科学与工程、机械制造及自动化、材料成型及控制、微电子、有机化学/高分子化学与物理、工程力学 | 宁波 | 东莞 |
ME工程师 | 21 | 本科 | 电子工程、机电一体化、机械制造自动化、软件工程 | 宁波 | 东莞 | |
IE工程师 | 2 | 本科 | 工业工程 | 东莞 | ||
项目工程师 | 8 | 硕士及以上 | 化学工程与工艺、电化学、材料学、机械、机电 | 东莞 | ||
电气工程师 | 5 | 本科 | 电气自动化,机电一体化等相关专业 | 东莞 | ||
生产类 | 生产主管 | 5 | 本科 | 不限 | 东莞 | |
品质类 | CQE | 2 | 本科 | 不限 | 宁波 | |
SQE | 3 | 本科 | 不限 | 东莞 | ||
品质工程师 | 15 | 本科 | 理化类、管理学、人力资源、统计学专业优先 | 宁波 | 东莞 | |
供应链管理类 | 采购专员 | 2 | 本科 | 采购、物流相关专业 | 宁波 | |
计划专员 | 2 | 本科 | 物流、管理学类专业优先 | 宁波 | ||
财务管理类 | 会计 | 4 | 本科 | 会计、财务管理类专业 | 宁波 | 东莞 |
人力资源类 | 人力资源专员 | 2 | 本科 | 人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业 | 东莞 |
三、人才培养体系框架
随着行业的快速发展及竞争加剧,公司高度重视人力资源建设,确保管理技术能力保持绝对的竞争力。在传承传统培养模式基础上,积极大胆创新,总结提炼出维科人才培养的“211工程”,即:构建2个清晰的晋升通道——“管理序列晋升通道“+“技术序列晋升通道”, 搭建1个知识输出平台——“维科人才学院”,强化1种实操指导模式——“导师带徒”,落地“传帮带”任务。最终,实现人才培养更有针对性、更系统科学、更加有成效。
(一)2个晋升通道
培养计岗位职级晋升评定模型
公司总结经验自行提炼出“维科岗位职级晋升评定模型”,给技术人才创造学习提升机会,通过5个维度的各自细分要素,组织专家小组进行公开评审答辩,确定相应职级,匹配对应薪资。每年组织1次。
(二)1个“维科人才学院”
1、定位
(1) 战略实现的助推器;
(2) 业务部门的合作伙伴;
(3) 核心人才的加油站;
(4) 文化传承和思想交汇的平台;
(5) 培训延伸的纽带;
(三)1种实操指导模式——“导师带徒”
不管是管理序列中的不同层次的群体,还是技术序列中各级技术人才,公司都推行“导师带徒”培养模式,通过导师 “传、帮、带”,提升徒弟岗位实战能力,确保学到的知识转化、应用、落地。配套机制有:《导师带徒协议》、《导师带徒激励办法》、年度金牌导师评选、导师培养计划、定期组织座谈会等等。
公司人才培养体系是个动态的过程,需要在运作过程中不断补充、创新和优化,确保人力资源对公司战略发展提供有效的支撑和保障。
四、福利待遇
五险一金、免费住宿、年度体检、餐费补贴、活动经费、员工食堂、免费wifi、培训学习、节日福利、股权激励、员工旅游、年终奖、带薪年假、外宿补贴。
五、应聘指引:
1、应聘流程:
网申-宣讲-笔试-面试-offer发放-入职
网申途径:http:// style="font-size:16px;line-height:150%;font-family:宋体">
五、联系方式
Ø 公司地址:浙江省宁波市海曙区柳汀街225号月湖金汇大厦20楼
东莞地址:广东省东莞市横沥镇田坑村新城工业区兴华路19号
联系电话:0769-88086937
招聘邮箱:tangh@
Ø 宁波地址:浙江省宁波市北仑区保税西区港西大道5号
联系电话:0574-86968135/0574-86819720
招聘邮箱:jmfei@