名称

需求数量

工作职责

专业要求

经营管理储备干部

10名

1、统筹推动：有效协调区域内资源，推动完成年度各项经营目标
2、沟通协调：协调跨职能问题，提供其他职能或分部需要的支持，对职能及网点层面的需求/问题进行统筹跟进；
3、承接公司经营管理方法论及工具在业务区的运用与推广；
4、熟悉地区各经营关键指标与流程，为经营决策提供专业支持。

 物流管理、供应链管理、食品工程、电子商务、统计学等专业优先

市场销售储备干部

5名

1.根据所辖区域销售目标制定月度达成目标，拟定达成计划并执行。
2.定期拜访老客户，制定客户优化物流方案，提升老客户销售额；
3.及时解决客户问题，提升客户满意度，建立良好客户合作关系；
4.获取客户商机、录入系统并执行新客户开发。

 物流管理、市场营销、国际经济与贸易、电子商务、等专业优先

运营管理储备干部

1名

1、根据速运产品及营运战略规划，搭建和完善地区营运规划体系，支撑产品在地区运营的落地，保障产品需求的实现。
2、基于产品设计流程和服务标准，建立各类营运资源投入的标准和策略，不断完善资源投入模型，实现投入和产出的平衡。
3、负责地区日常营运执行的落地和监控，完善收派端能力体系搭建，优化营运场地布局和工具使用，逐步提升作业效能和服务质量。

 物流管理、供应链管理、食品工程、电子商务、统计学等专业优先

人力资源储备干部

2名

1.满足业务发展的人力资源需求，实现地区组织、岗位和员工的匹配，持续提升组织效率，支持地区经营目标的实现
2.提供人才选拔、资格认证、任用、调配等服务，持续提升员工能力水平，实现地区员工职业发展需要，激发地区组织活力和队伍活力。
3.实现薪酬绩效具体工作目标的达成，持续提升地区绩效管理能力，营造地区基于核心价值观的高绩效文化。
4.推动建设及维护良好的员工关系和劳动关系，持续提高员工归属感和员工满意度，有效执行和推广企业文化建设。

 物流管理、人力资源等专业优先

客户服务储备干部

20名

1、负责受理客户下单、业务咨询、查询、客户投诉等一次性可解决问题的回复、处理；

2、负责受理客户反映的非一次性可解决问题，并及时将需要处理信息以工单形式流转至高级客服代表处理；

3、负责受理接收到的各类委托下单传真文件，并与客户核实确认，及时跟进处理后续相关定单信息；

4、协助客户进行信息登记和更新并建立新客户档案，对工作过程中接触的企业商业机密及客户数据进行严格保密；

物流管理、供应链管理、食品工程、电子商务、统计学等专业优先

站点管理储备干部

20名

1、负责仓库货物的验收、分类、码放、进出、保管、盘点、对账等工作；

2、作业设备（叉车、托盘搬运车）的操作、保管、日常清洁、维护和保养；

3、仓库日常事务管理（6S要求）；

4、完成上级领导交付其他任务。

物流管理、供应链管理、食品工程、电子商务等专业优先

国际业务储备干部

2名

1、根据公司整体产品战略，制定重货业务市场营销规划及推广策略，提升重货业务市场的占有率。
2、负责重货业务整体工作落地及监控管理，能够有效推动并协调各部门解决重货相关问题。
3、积极开发重货业务新客户，整合与管理现有客户资源，能够为客户制定综合性解决方案。

 英语、物流管理、市场营销、国际经济与贸易等专业优先