一、学院简介

·院校性质——高等教育院校、军队新型作战力量扶持建设院校。

·办学历史——创建于1953年8月，1956年开办本科教育，学院1990年获得硕士学位授予权，2002年被批准为全军首批军事硕士专业学位教育试点院校，2003年获得博士学位授予权。

·学科专业——学院人才培养体系健全，设有博士后科研流动站，拥有博士、硕士学位授权点，开设大学本科学历教育专业和现职军官轮培训专业。

·学子风采——学院为部队培养输送了一大批军事指挥和专业技术人才，100余名毕业学员成长为共和国将军，学院连续4次组建方队参加首都国庆阅兵。

·师资力量——学院90%以上的教员具有博士、硕士学位，现有院士1名、1人获国家卓越工程师奖、14人享受国务院政府特殊津贴、4人入选国家百千万人才工程、25人入选军队高层次科技创新人才工程，40余人荣获国家级表彰奖励。

·基础设施——学院主院区占地1600亩，教学装备、模拟训练系统完备，拥有军队重点实验室、大型综合训练中心、海上训练场、潜水训练馆和综合体训馆,校园网主干速率达万兆，网络终端覆盖所有教学、办公和学员生活场所，学院图书馆馆藏丰富，信息资源丰富。

·联合办学——学院与中国海洋大学等20余家军地高校和科研单位建立了战略合作关系，与青岛海洋科学与技术国家实验室等多个军地机构组成联合实验室、创新基地。

 

 

二、基础条件优越

·各类教室齐全——学院综合楼建筑，面积达20万平方米。标准教室、多媒体教室、网络教室、语音教室、自习室等一应俱全。

·实验条件完备——学院拥有300余间教学与科研相结合、具有不同专业特色的实验室、训练室、操作室、模拟室，拥有先进的潜艇综合模拟训练中心。

·图书馆藏丰富——图书馆紧跟学院教学改革和人才培养目标，积极发挥文献信息资源建设集成中心的职能，建成了馆藏纸质文献和数字资源相辅相成、学科门类齐全、军事特色鲜明的文献资源体系，目前馆藏书刊30.3万余册，中外文期刊600余种，数字资源总量190TB,自建了科研成果、专业教材、研究生学位论文、互联网军情观察等专业特色数据库，引进了中国知网学术期刊、博硕学位论文、外文科技文献等通用学术数据库，支撑学院高素质专业化新型军事人才培养，为教学科研提供文献信息服务。

·住宿条件温馨——标准间设计、公寓式居住环境，房间设中央空调，卫生间和热水供应。宿舍区与教学区、生活区互通互联，设计理念先进，工作生活便捷。

·生活设施优越——学院拥有配套齐全的体训馆、游泳馆、健身房、击剑馆、拳击馆、田径场、洗衣房、超市和咖啡厅等，完全满足教职员工训练和日常生活需要。

·文化活动丰富——学院常年开设音乐、运动、文化特长、兴趣班，各类学术讲座年均百余场，军地交流活动经常。

 

三、职业规划

·地位作用突出。潜艇是深海利剑、国之重器，世界瞩目。潜艇部队（院校）地位突出，责任重大。

·有足够发展空间。军队院校军官、文职人员成长路线清晰、明确，岗位晋升空间大，个人发展进步快，成长潜力大。

·生活待遇优厚。军队建立统一的工资制度，待遇优厚，在社会保险、医疗等福利待遇上具有一定的比较优势。

·责任感荣誉感强。军官和文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务，献身国防、使命崇高、责任重大，倍受尊重，充满自豪。

 

四、高层次人才引进

高层次科技创新人才，主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才，以及高水平创新团队成员。

（一）科技领军人才

·范围：科技领军人才，应当能够引领本领域创新发展，学术造诣深厚，业绩成果达到国际先进水平，对提升军队战斗力具有关键性作用，年龄一般不超过五十五周岁。

·基本条件：

⑴中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院士的专家;

⑵国家级人才工程领军层次人选；

⑶全国创新争先奖或者相当奖励的获得者;

⑷国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人;

⑸国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；

⑹发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者;

⑺国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的首席专家或者技术负责人；

⑻国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师；

⑼担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人；

⑽经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

（二）学科拔尖人才

·范围：学科拔尖人才，应当能够引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，对提升军队战斗力具有重要作用，年龄一般不超过五十周岁。

·基本条件：

⑴国家级人才工程拔尖层次人选;

⑵省（部）级人才工程领军层次人选;

⑶中国青年科技奖或者相当奖励的获得者；

⑷国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；

⑸省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；

⑹在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

⑺国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干;

⑻国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；

⑼担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务；

⑽经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

（三）青年科技英才

·范围：青年科技英才，应当在本专业领域崭露头角，具有创新潜力，对提升军队战斗力具有较大作用，年龄一般不超过四十周岁。

·基本条件：

⑴国家级人才工程青年层次人选;

⑵国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；

⑶省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；

⑷国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员;

⑸省（部）级人才工程拔尖层次人选；

⑹入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才;

⑺在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

⑻掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才;

(9)经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。

 

 

五、人才引进途径

（一）直接选拔招录军官

·首批“双一流”建设高校（A类）和第二批“双一流”建设学科中的理学、工学应届毕业生中选拔。所有招录对象本科学历必须为一本以上，最高学历和前置大学学历原则上均应为“双一流”或高水平教学科研机构毕业；国（境）外高校毕业生按照世界QS排名前200名把握。

（二）特招入伍

·符合科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才条件的人员。

（三）公开招考军队文职人员

·符合《中国人民解放军文职人员条例》明确的招录文职人员对象范围和条件的。应聘讲师岗位的，一般应具有博士研究生学历学位，博士为原“重点工程”“211工程”或“双一流”院校毕业，本科为全日制一本以上院校。应聘助教岗位的，本科、硕士一般均应为原“重点工程”“211工程”或“双一流”院校毕业。

（四）直接引进军队文职人员

·高层次科技创新人才以及符合《中国人民解放军文职人员条例》明确的引进文职人员的对象范围和条件的。其中对列入教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》中的高校，其理学、工学、医学等学科门类毕业博士研究生属军队建设急需的，均可纳入直接引进范围。

（五）合同专职引进

·符合科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才条件的人员。

（六）合同兼职引进

·符合科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才条件的人员。

 

六、基本福利待遇

（一）直接招录选拔军官

·工资待遇。军队建立统一的军官工资制度，包括基本工资、津贴补贴等。另外根据岗位还享有科研岗位津贴、科研绩效津贴、课时费等，随个人成长发展，逐步提升薪资待遇。

·住房保障。按照军队有关规定标准住用宿舍公寓，享受住房公积金和住房补贴等；对符合分配公寓住房而未能分配住房的现役军官，单位发放租房补助费。

·医疗保障。军队实行现役军人免费医疗，未成年子女及符合条件的配偶享受免费医疗；军官父母及配偶父母享受优惠医疗。

·休假保障。学院除固定双休、节假日外，还有寒暑假等假期。

·家属待遇。军官配偶享受军人配偶荣誉金，父母超过60周岁的享受赡养补助。若配偶户籍不在驻地，可以办理随军手续，落户军官所在驻地。家属原为机关事业单位正式编制的，学院协调驻地政府按照对等原则安排工作；家属未就业的，可申请随军未就业补助，由军队负责缴纳军官家属社保，并发给一定生活补助。军官夫妻两地分居的，发给两地分居生活补助费。

·退役安置。军官达到服现役最低年限后，可申请退出现役。安置形式包括退休、转业、逐月领取退役金和复员。

（二）文职人员

·工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。试用期期间，本科、硕士、博士工资分别为7700-8200元、8100-8600元、9200-9700元。待正式任职后，根据具体学历学位、工作经历等确定正式工资标准。

·住房待遇。文职人员享受国家和军队规定的社会化、货币化住房保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。对符合规定条件的文职人员申请公租房、保障性租赁住房、共有产权住房，同等条件下予以优先安排；符合规定条件的可以租住军队集体宿舍或者公寓住房。

·社会保险。参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在省机关事业单位养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，参照现役军官标准确定住房公积金、军队为文职人员建立补充保险和职业年金。

·医疗保障：文职人员在军队医疗机构门诊就医，可在军人诊区就诊，与军人同等享受优先待遇。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。对符合医疗照顾条件的文职人员医疗待遇，在职时由军队负责落实，退休后由退役军人工作主管部门会同相关部门负责落实。

·普惠福利。文职人员参照现役军官的享受范围、条件和标准，享受防暑降温费（每人每月120元）、子女保育教育补助费（每人每月500元）、夫妻两地分居费（每人每月1000元）、通信补助费（每人每月200元）；享受探亲休假、交通补助、看望慰问、子女入托、健康体检、困难救济等福利待遇。

（三）高层次人才

军队引进的高层次科技创新人才按照不同类别享受工资薪酬、科研启动费、安家补助费、住房医疗等待遇保障。

引进对象符合国家或者驻地省（自治区、直辖市）有关人才引进优待政策的，学院将积极协调军地有关部门纳入优待政策范围，督导落实其配偶安置、子女入学、医疗保障、津贴补助等相关待遇。

七、报考方式

（一）直接招录选拔军官

·网上报名。报名人员通过点击军队人才网（网址：http://81rc.mil.cn或http://81rc.81.cn）首页相关链接或手机端登陆“中国军号”APP进入直接选拔招录系统，按要求如实填报个人信息，选择应招岗位。选择岗位时，需逐条确认本人是否符合相应条件。报名信息成功提交反馈后方为有效报名。

（二）文职人员

·正式报考。①公开招考方式报考人员根据军队人才网（http://www.81rc.mil.cn）公布的招考信息，按照报名流程及要求，如实填写个人信息和提交报名材料，选择用人单位、报考岗位和考试地点。②符合直接引进高层次文职人员条件的考生可将人员简历发至学院文职人员招考邮箱（qtxy2023@163.com）并备注从事专业领域+考生姓名,待学院统一审核后组织面试考核。