运城职业技术大学是山西省第一所本科层次职业技术大学。2017年，入选教育部第二批现代学徒制试点单位；2018年，被确定为“山西省优质高等职业院校建设单位”；2019年，入选首批教育部“1+X”证书制度试点院校；2019年，升格为本科层次职业教育试点学校；2020年，经教育部批准更名为运城职业技术大学。

学校坐落于中华文明重要发祥地——山西省运城市，坚定不移走校企共建共创共享、产教融合发展之路，聚焦数智矿山、智能制造、文化旅游、健康养老、信息技术、智能建造等产业领域，为社会培养具有工程思维、工匠精神和“人文素养、职业素养、技能素养”的中坚力量，建设一流职业技术大学。

一、引进计划

面向省内外全职引进博士研究生，具体学科专业如下：

智能学院：采矿工程（智能采矿方向）、机械工程、智能制造工程、电气工程、安全工程、应急技术与管理等相关专业。

健康学院：护理学、康复治疗学、临床医学等医学类相关专业。

文旅学院：设计学、视觉传达设计、数字媒体艺术、旅游管理、物流管理、会计学、财务管理等相关专业。

信创学院：人工智能、数据科学与大数据技术、电子信息工程、信息工程、物联网工程、计算机科学与技术、网络工程、信息安全、软件工程、网络空间安全等相关专业。

建工学院：智能建造、土木工程、结构工程、城市地下空间工程、建筑电气与智能化、工程造价、工程管理等相关专业。

二、引进对象

符合招聘条件和岗位专业要求的，具有博士研究生学历学位的高层次人才。

三、基本条件

1.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。

2.具备正常履职的身体条件、心理条件。

3.具备岗位所需的专业或技能要求。

4.年龄一般不超过45周岁（银龄教师不超过70周岁）。

四、引进程序

应聘者登陆《运城职业技术大学人才招聘系统》，http://xxpt.ycptu.edu.cn:1111/applicantTeacher/login，注册登录后报名并提交相关材料，或填写《运城职业技术大学应聘登记表》（见附件）投递至邮箱。

五、引进方式

采取全职引进的方式，接受学校的管理与评价。

 

 

 

六、相关待遇

运城职业技术大学博士人才引进政策及标准
类型	特别优秀者	一类	二类	三类	四类	银龄 教师
基本薪酬	一人一议	享受副高职称待遇（五年）				具体按照学校相关规定执行
人才津贴 （五年一个评议周期）		28万	18万	13万	5万
安家费 (分两次发放)		40万	35万	20万	15万
购房补贴 （一次性或按月发放）		25万	20万	15万	10万
科研启动金		15万	10万	8万	5万
成果及项目奖金	按照学校成果及项目奖励政策及标准发放，上不封顶
职称津贴	具有副教授及以上职称的博士按照学校相关规定享受职称津贴
团队人才引进	以团队形式引进的博士(3人及以上且均为与学校需求匹配的博士),可按照同层次增加30%安家费及科研启动经费
专属福利	★提供免费公寓或购房补贴，拥有学校保障性住房分配优先权 ★协助解决子女教育问题 ★入职取得教师资格证后可认定讲师职称，两年后可评定副教授职称 ★退休后待遇不低于同城同层次公办高校平均水平
其他福利	★五险二金(公积金、企业年金)、免费体检 ★提供国内外培训交流机会 ★中秋、春节等节日福利 ★教职工食堂 ★博士人才配偶如具有硕士及以上学位，且与学校需求匹配，学校可为其提供工作机会

 

 

 

七、其他事项

具体引进政策及相关事宜请咨询运城职业技术大学人事处。

联系人：芦老师15388644591（微信同号）

简历投递：2417187725@qq.com（请备注：运城职业技术大学+姓名+毕业院校+专业+学历）