阜阳师范大学经济学院2025年招聘公告

学校简介

阜阳师范大学是一所多科性本科学校，以全日制本科生和研究生学历教育为主，开展继续教育、留学生教育和各级各类专业培训。学校坐落在千年历史文化古城、中国特色魅力城市、全国文明城市——阜阳。这里钟灵毓秀、人文荟萃，是老庄文化发源地、管鲍故里、三曹故乡，晏殊、欧阳修、苏轼曾在此为官，有着“百亿粮仓、颍淮善郡、书法名城、生态水城”的美誉。学校毗邻古颍州西湖，汇千里长淮锦绣，聚三清贯颍灵杰，地理位置优越，交通通达便捷，环境秀美怡人。

学校不断彰显实践育人特色，着力培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才。五年来，学生获得国家级学科竞赛奖励930项，省级学科竞赛奖励4683项，连续荣登全国普通高校大学生竞赛排行榜（本科TOP300）、全国师范类本科院校学科竞赛排行榜（Top20）；学生主持各类科研项目2421项，其中创新创业训练计划国家级项目218项。学校于2026年申报博士学位授权点。毕业生角色转换快、实践能力强、发展后劲足，社会满意度高。

阜阳师范大学经济学院成立于2014年，是整合全校经济学类本科专业而形成的专业学院。学院办学历史可以追溯到上世纪90年代学校创办的经济学专科专业，2003年经济 学类本科专业陆续开始招生。学院现有经济学、经济统计学、金融工程、投资学、电子商务5个本科专业，1个金融硕士（MF）专业学位授权点和一个数字经济专业学位授权点。学院现有全日制普通本科、硕士学生1700余人；拥有专兼职教师87人，其中：教授9人、副教授18人、硕士生导师14人、博士35人、省级教学名师1人、省级教坛新秀1人。

为做好阜阳师范大学 2025 年度高层次人才招聘工作，根据《事 业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）和中共安徽省委组织 部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公 开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78 号）规定， 现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持对岗招聘、择优聘用。

（三）坚持方式灵活、一人一议。

二、招聘计划 

岗位 名称	岗位性质	拟聘人 数	招聘岗位所需资格条件			联系方式
			博士专业	学历	学位	余院长 0558-2591908 13625587816 jjxy@fynu.edu.cn
经济学	专业技 术主体 岗位	4	经济学（02）/理论经 济学（0201）、 应用 经济学（0202）	研究生	博士
管理学	专业技 术主体 岗位	2	管理学（12）/管理科 学与工程（1201）、 工商管理（1202）、 农林经济管理（1203）	研究生	博士
理学	专业技 术主体 岗位	2	理学（07）/ 数学（0701）、 统计学（0714）	研究生	博士
工学	专业技 术主体 岗位	2	工学（08）/计算机科学 与技术（0812）	研究生	博士

 

以上招聘人员均纳入事业编制。

 

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（六）岗位所需的其他条件。

年龄要求：博士研究生 40 周岁以下（1重点 年 1 月 1  日（含） 以后出生），博士副教授 45 周岁以下（1980 年 1 月 1  日（含）以 后出生），博士教授 50 周岁以下（1975 年 1 月 1  日（含）以后出  生）。条件优秀者可适当放宽。

有下列情形之一的人员，不得报考或不予录用：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开 招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员 诚信档案库,且记录期限未满的人员；

（五） 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、 受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于 刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、 事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人 员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》 第六条所列情形的岗位。

 

四、人才待遇

（一）待遇标准（单位： 万元）

对于全职引进的高层次人才，学校提供安家费、购房补贴、人 才津贴、科研启动费等，标准如下：

人才类别	人才待遇*	科研启动费		其他
		人文 社科	自然 科学
领军人才 学科带头人（团队）	面议			一人一议 一院一策
博士教授	100	8	15	1. 教授津贴每月最低 1000 元， 博士津贴每月最低 800 元； 同时随服 务年限按学校政策调整。 2. 博士配偶、教授配偶或子女安置 工作按学校政策办理。 3.A 类博士首个聘期 3 年内享受校 内副教授（专业技术七级） 绩效工 资经济待遇。 4.  新进人员报到入职（含档案到校， 下同） 时为博士后科研流动站出站 人员， 安家费增加 5 万元。
博士副教授	95	7	12
A 类博士	90	6	9
B 类博士	75	4	7
C 类博士	60	2	5

 

*上表中“人才待遇”含安家费、购房补贴和人才津贴。

（二）具体说明

1.领军人才、学科带头人（团队）：实行“一院一策”“ 一人一 议”，待遇面议。

2.博士教授、博士副教授、A 类博士、B 类博士、C 类博士办 理报到入职手续后，分别一次性兑现人才待遇（安家费和购房补 贴，各占 50%）70 万元、65 万元、60 万元、45 万元和 30 万元。 剩余人才待遇（人才津贴 30 万元），新进人员在报到入职（学成  归来人员按照学位证书落款时间）3 年内取得符合《阜阳师范大学 “文峰人才支持计划”实施办法》（校党〔2024〕73 号）入选要求的 业绩成果后予以兑现。

3.A 类博士首个聘期 3 年内享受校内副教授（专业技术七级） 绩效工资经济待遇，上半年和下半年报到入职者分别从其报到当 年 7 月和次年 1 月开始兑现。

4.学校有幼儿园、小学、初中、高中“一体化”优质教育资源， 为高层次人才解决子女上学之忧。

5.人才引进业绩要求及其它规定详见《阜阳师范大学 2025 年 度高层次人才引进政策（摘要）》（附件 2）和《论文分类表》（附 件 3）。

 

五、招聘程序

（一）网上报名

应 聘 人 员 请 通 过 阜 阳 师 范 大 学 人 才 招 聘 网 （http://hr.fynu.edu.cn ）注册并投递简历应聘，投递简历时应选择 所应聘的岗位，科研成果清单、科研工作计划等材料可作为附件一 并提供。各用人单位根据岗位要求负责简历初选和资格初审。应聘 人员可以联系各用人单位咨询应聘相关事宜。

（二）考核工作

1.考核组织：考核工作在校党委统一领导下进行，学校成立新 进人员考核工作小组，成员由相关部门和单位负责人组成，负责人 才考核工作。考核工作小组办公室设在人事处，具体负责 2025 年 度高层次人才招聘工作。

2.考核主体：博士、博士教授（副教授）及以上的应聘人员以 各用人单位自主组织考核为主，可根据需要邀请人事处、教务处、 科研处和纪委办等单位人员参加，在规定的时间内通知和组织通 过简历初选和资格初审的应聘人员参加考核。考核专家组由 7  人 组成，成绩按要求评定。

3.考核方式：考核组对应聘人员的思想政治素质、教学科研能 力、发展潜力等方面多重考察，采取面试、试讲（说课）、学术水 平评审等多种方式灵活进行。考核内容主要包括应聘人员的专业 知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等。

4.考核成绩：考核打分采用百分制计算，去掉最高分和最低分 以后的平均分（保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入） 即为应聘人员的考核成绩。考核成绩低于 75 分的人员不予进入后 续环节，学校不予录用。考核成绩在人事处网站上公布，根据招聘 计划数和应聘人员考核成绩，从高分到低分，按 1:1 比例等额确定 进入体检和考察环节人员。

（三）体检

体检工作按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会 保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人 员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208 号）等有关规定执行。

（四）考察

考察工作按照《阜阳师范大学公开招聘人员考察办法》（校人 〔2024〕57 号）执行， 由用人单位成立考察组，根据拟聘用岗位 的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德 品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以 及学习工作和报考期间的表现。同时，考察组要核实考察对象是否 符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、 准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制 建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24 号）等文件精神，考察结 束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（五）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报校长办公会研究后， 在人事处网站公示 7 天。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、 个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员 中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补经校长办公会研 究一次且不再顺延。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（六）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的， 由学校按规定将相 关材料报省人社厅核准后办理有关手续。事业单位新进人员须与 单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。拟聘人员应当于学校 规定报到期限内提供报到所需材料，对届时未能提供所需材料的 拟聘人员，按相关程序取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定 实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

 

六、有关事宜

（一）招聘工作在校纪委办的监督下，按省人事考试规则和保 密、回避等规定组织实施，并接受社会及有关部门监督。纪委办公 室监督电话：0558-2596174。

（二）应聘者应符合学校公布的招聘计划中的学历（学位）和 专业要求，招聘岗位要求的学科、专业认定以国务院学位办《授予 博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布 的标准认定。

（三）应聘者应严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最 终学历学位及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要 求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，任 何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不 符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。 由此造成的后果， 由应聘者本人负责。

（四）国（境）外学校颁发的学历学位证书必须提供经教育部 留学服务中心认证的学历学位证书。

（五）拟聘人员待遇依其签约报到当年的有效政策规定予以 兑现。拟聘用人员应根据签约安排要求的时间按时到校报到，逾期 不办理，视为自动放弃聘用资格。

（六）本公告为阜阳师范大学 2025 年度高层次人才招聘预公 告，最终招聘计划和编制使用情况以上级主管部门批复为准。本公 告未规定的以上级主管部门政策为准。此招聘计划自 2025 年 1 月 1  日起实施，招满即止。

（七）本公告最终解释权归阜阳师范大学人事处。如对招聘工 作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题，请与人事 处联系（联系人：人事处鞠老师 、联系电话：0558－2599037；单位主页网址：www.fynu.edu.cn；人才招聘网：hr.fynu.edu.cn；通讯地址：安徽省阜阳市清河西路 100 号 阜阳师范大学西湖校区人事处邮编：236037）。