绽放未来 我们等你

——南京银行2025届全球校园招聘公告

 

金陵梅花傲寒开，南银事业添鑫彩
责任金融润万户，“五篇大文章”绘蓝图

同心共筑繁荣梦，高质发展谱新篇
绽放未来，我们等你！

 

南京银行成立于1996年2月8日，是全国20家系统重要性银行之一，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。截至2024年二季度末，资产规模2.48万亿元，员工超1.6万人。实现京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、盐城等17家分行，280余家营业网点，拥有8家股权投资机构。位列英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行第91位、全球银行品牌500强排行榜第113位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。

我们聚焦实体，业绩领先。我们始终贯彻高质量发展要求，坚持“以客户为中心”和“以服务实体经济求发展”，不断推动变革、提质增效。围绕长江经济带发展、长三角一体化发展等国家战略，紧扣江苏“打造具有全球影响力的产业科技创新中心”的重大使命，将更多资源投向重点领域。全力推动科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融竞速争先，在加快形成新质生产力、推进绿色低碳发展、实现全面共同富裕的时代趋势中塑造新优势。致力建设科技金融最佳价值银行，充分发挥多年积淀形成的科技金融特色优势，更好助力制造强国建设和推进新型工业化。发挥金融多牌照优势，聚力打造科创金融、投资银行、财富银行、交易银行等经营能力，塑强客户全生命周期金融服务体系。

我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其第一大股东，开创了国内城商行异地参股其他城商行的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为城商行中首家正式启动全行数字化转型工作的股份制商业银行；2019年，南京银行中国（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。2022年，南京银行成功跻身18家人民银行总行贷款市场报价利率（LPR）场内报价行。2023年，南京银行入选全国20家系统重要性银行名单，同年挺进全球银行百强行列。

我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进，投资参股八家机构，横向涵盖银行、基金、理财、资管、金融租赁、消费金融等领域；纵向入股城商行、农商行和村镇银行。参股日照银行，入股江苏金融租赁有限公司，芜湖津盛农村商业银行，发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司，全资设立南银理财有限责任公司，控股南银法巴消费金融有限公司。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，成立11年来，成员行超130家。

我们拥抱科技，赢取未来。我们坚定推进“数字化转型”和“开放银行”战略，围绕“3（云化、线上化、智能化）+2（创新+安全）+N（多个敏捷团队）”的科技能力，倾力构建专属“工具箱”、“百宝箱”和“保险箱”，着力提升全行业务及服务质量。创新打造南京银行N Card数字信用卡，开发应用“鑫魔方”零代码应用平台，重磅推出“你好鸭”数字藏品及元宇宙平台，悉心营造“千人千面客户服务”优质体验。我们深耕数字金融主赛道，不断夯实数字基建布局、推动数据要素价值释放、提升业务数字化水平，探索生成式大模型等新技术与业务场景融合，打造不同业务场景中的智能体，为业务发展提供新的生产力。我们贯彻“走出去+引进来”发展模式，持续丰富开放银行价值内涵，探索市场穿透经营方式。与多家科技头部企业战略合作，建设“鑫云+”互联网金融平台，开创新型互联网合作模式，培育金融科技共享生态沃土，主动锻造场景金融及营销平台工具，持续强化客户的体验感与获得感。

我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄33岁，本科及以上学历的员工占比为99%，硕士及以上学历的员工占比为32%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，不断培养和锻造人才。搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，成立南京银行研修院，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；提供为期三年的新员工全周期培养，帮助新员工认同企业文化、增进职业能力、提升专业水平，快速、全面地成长为卓越的行家里手。搭建管理和专业的“Y”型职业发展双通道，提供多元化的职业发展路径，给予员工序列内纵向晋升和跨序列横向发展机会，鼓励员工不断提升自身专业能力，实现职业发展。坚持战略导向、市场导向、价值导向和发展导向的管理原则，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，强调岗位、能力与绩效并重，建立全方位、广覆盖、多层次、宽领域的“鑫福家”健康福利生态体系，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。

南京银行成立28载，始终坚持“责任金融，和谐共赢”的企业文化，秉承“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神，锚定“国内一流的区域综合金融服务商”的目标愿景，踔厉前行、砥砺奋进。

崇高的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。绽放未来，我们等你！

一、 招聘机构

招聘机构		工作地点	包含地区
总行	信息技术部	南京
	数字银行管理部	南京
分行	南京分行	南京	含溧水地区
	泰州分行	泰州	含靖江、泰兴、高港、兴化等地区
	上海分行	上海	含青浦地区
	无锡分行	无锡
	北京分行	北京
	南通分行	南通	含如东、启东等地区
	杭州分行	杭州	含钱塘、富阳、余杭、临安、临平等地区
	苏州分行	苏州	含常熟、张家港、昆山等地区
	常州分行	常州	含金坛、溧阳等地区
	盐城分行	盐城	含响水、阜宁、东台、大丰、射阳、建湖等地区
	连云港分行	连云港	含灌南地区
	淮安分行	淮安
投资控股机构	南银法巴消费金融有限公司	南京	含南京、华北、山东等区域管理中心
	宜兴阳羡村镇银行	宜兴
	昆山鹿城村镇银行	昆山

注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。

 

二、 招聘对象

境内普通高等院校和知名境外院校2025届应届毕业生。

 

三、 招聘条件

（一）大学本科及以上学历。境内院校应届毕业生（不含定向和委培毕业生）应在2025年7月底前毕业，且报到入职时须提供毕业证、学位证；境外院校应届毕业生应在2024年7月至2025年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2024年7月1日至2025年6月30日），并且能够在2025年7月底前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

（二）遵纪守法，诚实信用，作风正派，清正廉洁。

（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无不良生活习惯和兴趣爱好。

（四）具有良好的书面文字与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。

（五）认同南京银行企业文化，具有较强的事业心、责任心以及学习、沟通和团队协作能力等基本职业素养。

（六）胜任岗位工作，具有符合岗位要求的工作能力。

（七）其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。

 

四、 招聘岗位

（一） 总行岗位

1．信息科技类岗位

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事软件开发、测试管理、项目管理、金融科技创新产品研发及运营等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习和实践锻炼，培养既精通信息技术，又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业信息技术、金融科技、互联网金融和科技管理等领域的稀缺性专家人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、自动化、通信工程、信息工程、信息安全等计算机类、电子信息类专业，数学、统计、数据计算及应用等数学统计类专业，以及理工科类其他相关专业。

2．数字银行类岗位

招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习和实践锻炼，培养既精通数据与技术，又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘和数字创新研究等领域的稀缺性专家人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、统计、数据分析等数学统计类专业；经济、金融工程、数字金融、金融科技等经济金融类专业。

（二） 分行岗位

1．运营支持类岗位

招聘严谨细致、认真负责、自信乐观，具有较强的人际交往和团队协作能力，有志于从事商业银行网点运营和服务支持的优秀应届毕业生，通过分支行岗位学习和实践锻炼，重点培养精通综合金融业务的专业人才，成长为未来银行业卓越的业务能手和运营专家，并为进一步职业发展奠定坚实的基础。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医药、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。

2．业务营销类岗位

招聘善于沟通、富有活力、积极进取，具有较强的学习和适应能力，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行岗位学习和实践锻炼，重点培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投资银行、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理的专业人才，成长为具有市场影响力的业务能手、营销精英、财富顾问以及支行和经营管理单位负责人。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医药、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。

3．职能管理类岗位

招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事产品支持、营销推动、风险管理、授信审批、运营管理、投资交易、财务会计等管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位学习和实践锻炼，重点培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投资银行、交易银行、财富管理等领域职能管理类人才，成长为专业精英以及经营管理单位和支行负责人。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：专业要求不限。特别欢迎有志于服务实体经济的理工科类专业（如数学统计、电气工程、交通运输、船舶工程、环境科学、化学化工、生物医药、材料科学、机械工程、土木工程、建筑学等）应届毕业生踊跃报名。

4．职能管理类岗位（法律专业方向）

招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及法律专业岗位学习和实践锻炼，培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事法律相关的岗位工作，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：法律类专业。

5．职能管理类岗位（信息科技方向）

招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及信息科技岗位学习和实践锻炼，培养既精通信息技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事信息科技相关的岗位工作，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机类，以及理工科类其他相关专业。

（三） 投资控股机构岗位

1．南银法巴消费金融有限公司岗位

（1）职能管理类岗位（总部），主要分为研究规划、营销管理、风险管理、运营管理、人力资源、资金财务、法律事务、党建文化等方向。学历要求：硕士研究生及以上学历。专业要求：经济学类、管理学类、法学、汉语言文学、新闻传播学、设计学、数学、统计学、管理科学与工程等相关专业。

（2）职能管理类岗位（区域管理中心），主要分为业务管理、客户管理、风险贷后、内控合规等方向。学历要求：硕士研究生及以上学历。专业要求：经济学类、管理学类等相关专业。

（3）职能管理类岗位（总部-数字科技方向），主要分为人工智能、云计算、大数据分析与建模、机器学习等方向。学历要求：硕士研究生及以上学历。专业要求：数学、统计学、管理科学与工程、计算机、软件工程、人工智能、网络信息等相关专业。

2．宜兴阳羡村镇银行、昆山鹿城村镇银行岗位

（1）运营支持类岗位，从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、业务能手、营销精英、财富顾问、运营管理专家等。学历要求：大学本科及以上。专业要求：不限。

（2）职能管理类岗位，从事授信管理、风险管理、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养成为未来的业务骨干和管理人才。学历要求：大学本科及以上。专业要求：不限。

（3）职能管理类岗位（法律专业方向），从事法律合规相关管理工作，培养成为工作领域内的业务骨干和管理人才。学历要求：大学本科及以上。专业要求：法律类专业。

 

五、 新员工培养机制

（一）入职前培训

理论学习：多模块的业务知识，深厚的企业文化。

岗位实践:技能锻炼，流程学习，实操演练。

职业认知：了解南京银行，认知岗位职责，掌握合规要求，

适应职场转变。

（二）“梅花烙”校招新员工系列培训项目

新员工入职训练营：加速企业文化融入

新员工职业能力提升培训项目：提升职业能力素养

新员工专业能力提升培训项目：夯实专业能力基础

新员工持续培养轮训项目(1-3年)：综合培养持续关怀

（三）轮 岗/定 向 培 养

1.培养方式

一对一导师带教：工作、学习、生活全方位指导；

手把手跟岗辅导：产品、系统、流程精准化掌握；

肩并肩陪伴学习：书籍、课程、直播多方面保障；

面对面集中培训：传授、讨论、演练场景化教学。

2.成长路径

结合岗位需求和人才特点，安排轮岗或定向培养，提供定制化的培养路径。

六、 招聘流程

网申→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约

 

七、 应聘方法

（一）敬请及时登录南京银行招聘官网（网址：https://job.njcb.com.cn）进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的GoogleChrome浏览器。

（二）网上报名时间为：2024年9月6日至10月8日24:00。

（三）报名注意事项

1．应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。

2．应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。

3．应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

4．应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请登录我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】版块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】版块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。

5．应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

6．除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，我行对应聘者信息严格保密。

 

八、 其他注意事项

（一）报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。

（二）手机短信、站内信是我行招聘官网向应聘者发送信息的重要通道，应聘者务必保证提交正确的联系方式，并保证通讯畅通。应聘者成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘官网或关注微信公众号“南京银行微招聘”，及时查阅各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。

（三）电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。

（四）为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】版块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。

（五）我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

联系方式：15905171255