金冠电气股份有限公司（股票代码：688517）专业从事输配电及控制设备研发、制造和销售，核心产品有金属氧化物避雷器、智能高压开关柜、一二次融合环网柜（箱）和一二次融合柱上开关等。

公司是国家高新技术企业，建成了国家级博士后科研工作站和和河南省特高压输配电工程技术研究中心，研究中心被认定为国家企业技术中心，“金冠”及图形被国家工商行政管理总局认定为中国驰名商标，金属氧化物避雷器产品被国家工信部认定为制造业单项冠军产品。

公司在南阳、北京、郑州、珠海、西安设立建立研发中心，紧跟中国电力建设步伐和国内外行业技术的发展，公司自主研发了多项新产品应用于1000kV“晋东南-南阳-荆门”特高压交流试验示范工程、全世界首座全复合化1000kV“榆横-潍坊”高抗震特高压潍坊站工程、±200kV浙江舟山五端柔性直流输电科技示范工程等国家重点工程项目，承担了多项国家级科研项目的技术攻关，主持和参与了《超特高压复合外套型避雷器特性深化研究》等10余项国家和行业标准的制订，获得了近百项专利。

二、招聘专业及对象

招聘对象应为全国统一招收的普通高等学校本科及以上2021/2022届毕业生，所学专业符合公司招聘要求。

1、技术类：

①电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化等相关专业

②无机非金属材料工程、材料科学与工程、材料物理、材料化学等相关专业

③电力电子与电力传动、电子信息科学与技术、微电子科学与工程、通信工程等相关专业

④软件工程、计算机科学与技术、网络工程、电子与计算机工程等相关专业

2、工程类：

水利水电工程、给排水科学与工程、环境工程等相关专业

3、生产类：

电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、无机非金属材料工程、材料科学与工程、机电、自动化、质量管理等相关专业。

4、管理类：

市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、审计学、法律等相关专业。

三、薪资待遇

薪酬结构=基本薪酬+绩效奖励+增益奖励+股权+晋升+荣誉+福利
学历层次	基本薪酬	激励系数	最终薪酬
博士	25000-40000	1--3倍 根据能力和工作地点确定	基本薪酬*激励系数
硕士	8000-15000
本科	5000-9000
备注： 1、试用期：1--3个月。 2、薪酬：试用期按照基本薪酬*80%发放，保护期一年不低于试用期工资； 3、工作地点：南阳、北京、珠海、郑州、西安

四、福利待遇

1、五险一金：入职给你保证，安心无忧前行；

2、法定节假日、双休：劳逸结合，生活工作两不误 ；

3、工会活动：员工生日、娱乐活动、亲子活动、假日旅游等，没有做不到的只有你想不到的；

4、员工首次购房/购车贷款贴息：公司视你为家人，助你实现高品质生活；

5、年终福利：不仅在金钱上让你开心，物质上也要让你享受；

6、储备干部培养：高管手把手教学、面对面交流，直接触及企业战略；

7、年度评优评先：你的付出必有回报，优秀的你步步高升；

8、提供住宿：温馨舒适的住所，物质的满足定是全力以赴；

9、增益事项奖励：增益其所不能，只要你有能力，丰厚的奖励等着你；

10、公费学习深造:梦想无需止步，学习深造，公司资金支持。

11、诸葛英才计划：地方政策支持，连续三年补助1.8-4.5万元。

五、招聘条件

1、全日制学历，性别不限，地区不限，专业课无挂科；

2、中共党员，优秀学生干部优先；

3、获得过奖学金或通过英语四级优先；

4、有相关实习经验优先；

5、性格开朗，身心健康，有良好的抗压能力；

六、招聘流程

1、投递简历至人才库

2、收集、筛选简历（个人简历、各类证书复印件）

3、初试

4、系统测试

5、复试

6、签订三方协议

七、培养及晋升

1、建立职业发展规划，引导员工精准发展；

2、“师带徒”制度，快速熟悉各项工作，轻松挑战各项业务；

3、逐级提升与破格提拔相结合，心有多大，舞台就有多大；

4、常态化的专业培训，海量知识等你开启。

八、联系方式

段先生：15565782293     平女士：15537721211

 

需求岗位	需求人数	需求学历	需求专业	其他要求
技术类	15	本科	电气工程及其自动化,机械设计制造及其自动化,自动化,材料科学与工程,通信工程,软件工程,计算机科学与技术
生产类	8	本科	电气工程及其自动化,机械设计制造及其自动化,材料科学与工程
管理类	6	本科	水利水电工程,给排水科学与工程,环境工程
管理类	6	本科	水利水电工程,给排水科学与工程,环境工程