岗位

工作职责

岗位要求

待遇

需求

晋升发展

营销管培生

1.参与公司规划的各阶段学习，达成阶段学习目标

2.销售管理工作：销售指标分解、商品管理、库存管理、毛利管理、销售分析、市场调查及销售方案制定。

3.团队管理工作：员工关系建设、团队建设，打造能打硬仗的销售团队。

4.区域规划工作：为负责区域制定战略规划和营运计划，监控执行力度并对成果进行评估。

5.品牌形象管理工作：做好所在区域品牌形象维护，提升区域销售氛围及市场品牌基础。

1.本科及以上；

2.毕业2年以内，专业不限。

3.年龄26岁以内。

4.热爱销售，乐于挑战。

5.具备较强的学习能力和抗压能力。

6.有学生会任职经历、院级以上的活动组建经验、销售类兼职或者实习经历优先。。

8000/月+绩效

综合11-12w/年

20人

营销管培生→区域主管/运营主管→城市经理/海外区域经理→大区经理/海外总经理

零售管理

储备干部

1. 组织区域开展终端导购培训；

2. 监督指导区域门店及终端数据统计、执行与跟进；

3. 协助区域导购管理工作落地；

4. 收集、分析终端销售品牌信息，并提出改进建议。

1. 本科及以上；

2.形象气质良好，性格外向、有亲和力；

3. 较强的逻辑思维能力、语言表达和沟通能力、组织协调能力

4.有良好的文字功底，辩论、演讲经验者优先；

5.敢于创新，富有较强服务意识和抗压能力；

8000/月+绩效

综合11-12w/年

4人

零售管培生—零售主管—零售经理—职业经理人

渠道管理

储备干部

1.通讯行业运营商（移动/电信/联通）及连锁大客户（国美、苏宁等）客情维护；

2.客户合作部门的业务合作关系对接；

3.推动公司相关策略、政策、目标地贯彻执行；

4.及时跟踪客户动向，收集客户反馈信息并提出解决方案 。

1.本科及以上；

2. 形象气质良好，性格外向；

3.拥有较高情感成熟度，人际沟通能力强；

8000/月+绩效

综合11-12w/年

4人

渠道运营管培生—渠道主管—渠道经理—职业经理人

产品运营

储备干部

1.线上、线下销售目标管理，跟进销售线的每日、月度、季度目标达成、指标落地；

2.手机及IOT产品策略产出及推动贯彻执行，公司层面的方案政策执行落地；

3.产品销售方法的提炼及推广，收集问题并提出解决方案；

4.异常门店情况了解反馈，并对两极门店的差异化管理，给异常门店赋能。

1.本科及以上；

2.较强的思维逻辑能力，具有主动性及思考性，组织协调能力

团队协作能力；

3.有方案策划，项目参与、组织经验者优先；

8000/月+绩效

综合11-12w/年

4人

产品运营管培生—产品主管—产品经理—职业经理人