为更好地贯彻落实北海市《关于实施北海领航人才计划大力服务产业发展的意见》，进一步加强党政干部队伍建设，加大高层次人才引进力度，吸引国内外优秀人才、广西本土人才到北海干事创业，我市决定面向国内外重点高校开展专场招录。现将有关事项公告如下：

一、招录对象

1.全国“双一流”大学2019年全日制应届毕业生。其中，一流大学建设高校不限专业。（“双一流”建设高校名单详见附件1-1、1-2）

2.列入北海市紧缺专业高校及北海市急需紧缺专业目录的2019年全日制应届毕业生。（高校及专业目录详见附件2-1、2-2）

3.2018上海软科世界大学学术排名500强高校2019年全日制应届毕业生，不限专业。（高校名单详见附件3）

4.符合上述条件的往届毕业生，经市委人才工作领导小组办公室审定后，可参加招录考试。

二、招录计划

市、县（区）共300个左右事业编制岗位。（详见附件4）

三、招录条件

（一）报考者需具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导；

3.拥护中华人民共和国宪法；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具有全日制大学本科以上学历，并取得相应学位；

7.报考年龄：本科毕业生28周岁以下（1989年10月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年10月1日以后出生），博士研究生32周岁以下（1985年10月1日以后出生）。

（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员;

3.北海市事业单位在职人员（含市辖县区）聘用合同服务期限未满的;

4.机关事业单位被辞退的人员；

5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、联系方式

1.武汉市内招录

联系人: 李清泉13977929488, 韩磊18977920706

2.北海市内招录

市委人才办联系电话：07793186256，邮箱：bhrcyj@

五、招录工作流程

（一）发布公告

10月中旬在北海人才网（http://）、北海人事考试网（http://）、珠城先锋网（http://）、北海领航人才管理服务网（http://）及全国相关招录信息网、各大院校及高校媒体网站面向社会公开发布招录信息，并通过提前联系各高校就业处及院系教师等多种渠道广泛发动宣传。

（二）宣讲

召开面向应聘者的现场宣讲会，介绍北海的情况、北海的人才政策、事业单位岗位需求情况及招录的条件要求等。

（三）报名

区外招录：应聘者现场递交个人简历和报名表，用人单位接受毕业生的咨询，初步了解应聘者的基本情况，经审核符合用人岗位要求的，填写《北海市2018年秋季面向国内外重点高校招录人才报名登记表》（详见附件5）、收集应聘考生的材料，通知笔试、面试时间及地点。

市内招录：应聘者在网站下载《北海市2018年秋季面向国内外重点高校招录人才报名登记表》，提前将资料邮寄或直送至北海市委组织部人才科。审核通过后，通知笔试、面试时间及地点。

（四）组织考试

1.笔试。根据有关规定，本科生需参加笔试，研究生免笔试。笔试由招录工作领导小组负责组织命题并划定分数线。

2.面试。面试采取由考官与考生面谈的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表和道德素养等。

3.拟录用名单。具有硕士及以上学位考生通过面试后，招录小组根据成绩从高到低确定拟录用人员。

全日制本科生面试合格后，根据面试和笔试总成绩从高到低确定拟录用人员，其中面试成绩占60%，笔试成绩占40%。确定录用后，由招录组与报考者现场签订就业协议书。

4.体检。按公务员录用体检规定，到北海市进行统一体检。体检费用由考生自理。

5.录用。根据笔试面试成绩、体检、政审结果，经核实个人档案后，办理录用手续。受聘人员为初次就业的大学应届毕业生或工作未满一年的毕业生，试用期为12个月，工作满一年的毕业生试用期为6个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

六、享受待遇

正式录用后除可以享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还可以享受北海市引进人才的相关待遇。

（一）毕业生通过人才“绿色通道”入用人单位全额事业编制。

（二）博士可享受15万元的安家补贴，硕士可享受7.5万元的安家补贴，均分5年发放。本科生正式入职后，3年内可享受每月1000元生活补贴。

（三）试用期满后，博士在管理岗位的，可聘任为七级职员。硕士在管理岗位的，可聘任为八级职员。其中表现优秀者，可以通过“先挂后任”的方式，调入机关或参公事业单位。本科生晋升至管理八级职员后，可享受“先挂后任”政策。

（四）提供3年免租金人才周转房。

（五）各用人单位推行导师制。为每名引进人才安排2-3名导师，导师为单位分管领导、往届表现优秀的青年人才以及业务骨干，指导帮助引进人才学习进步。

（六）提供“二次选岗”机会，即在岗工作一年左右，本人可提出申请调整工作岗位，由市委人才办统筹安排。

七、纪律要求

认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，把严格监督贯穿于公开招录工作的全过程。对工作的进展情况和干部群众关心的问题，要及时通过新闻媒体或适当渠道向社会公布，主动接受各方面的监督。要严格执行各项政策规定和纪律要求，实行违反组织人事工作纪律问题查核专办、联办制度，严厉查处各种不正之风和违法违纪行为，做到有案必查、查实必处、严格问责。

中共北海市委人才工作领导小组办公室

2018年10月18日