11月3日晚7点，本学期第2期“求职技巧训练营”之无领导小组讨论面试在大学生就业指导中心生涯辅导室如期举行，这次邀请到的是中公教育的黄洁老师，给大家做无领导小组讨论面试的指导。

黄洁老师简单地介绍完无领导小组讨论的规则之后，下发了一个关于“如何分配手上有限资金”的案例材料。小组在阅读完案例之后便热火朝天地开展起了讨论，小组成员观点不一，讨论态度积极，考虑到讨论时间有限，小组中也出现了节奏掌握到位、思路清晰的Leader，因此小组成员积极配合，半个小时很快过去，小组顺利地完成了最后的成果展示。

黄洁老师对各位面试者做出点评，包括面试过程中的细节问题，比如坐姿、面部表情的控制、语速的快慢等都具有晕轮效应，因此把握好细节是给面试官第一直观感受的“必胜法宝”。其次，黄洁老师说起了一个大家都很感兴趣的问题：“如何在无领导小组中表现自己的领导力？”结论总结如下：第一，在个人陈述时注重逻辑性，先摆明观点，再按条列出原因，给人条理清晰的感觉。 第二，要做一个态度谦和的Leader，在案例讨论中避免出现极端观点，尽可能考虑其他小组成员观点的可行性。第三，发言最多的不一定就是领导者，增加自己的有效发言次数，做有价值的贡献。第四，在小组讨论陷入混乱状态时，站出来帮大家总结问题，聚焦争论点。以上这些都有助于体现个人的领导力，做好其中的一点，就能给面试官留下良好的印象，大家听完黄洁老师的分析后，也纷纷表示赞同。

最后黄老师强调，在无领导小组讨论中合作协作意识也很重要，当小组中已经出现强有力的领导者时，剩下的小组成员可以扮演其他的角色，比如记录者，帮助大家梳理讨论思路，记录关键内容；计时者，把握好整体的时间进程；思维创新者，给小组讨论贡献新点子。这些也是无领导小组任务成功的“亮点”所在。

此活动由华中科技大学大学生就业指导中心主办，致力于发掘学生潜力，协调统一学生的个人成长和职业成长，旨在搭建一个认识自我和了解职场的舞台，架起一座从学校走向企业的桥梁。