时间	11.24	地点	大活603			访谈人	邵丽婷
被访者姓名	易继辉	性别	男	职位		毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

 

一、访谈实录：

    

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些环节，您最看重应聘者在哪个环节中的表现？具体又会看重哪些表现呢？

A：组织两轮面试，面试中比较看重应聘者的技术研发能力，以及一些基本的沟通能力。

 

Q3. 贵公司相比同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

A：公司在员工入职时会组织长期密集的培训，之后还有可能到日本研发中心进行学习，或者会请日本研发中心技术人员来公司进行指导。

   

Q4. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？（可追问：您支持学生修双学位吗？修与不修是否与不同行业、不同岗位有关？）

A：支持，学习更多的知识，提高自己的能力。

    

Q5. 贵公司在招聘时对学生的学历层次有什么要求？

A：本科及以上。

    

Q6. 贵公司在招聘时对学生的在校成绩有什么具体的要求？

A：没有严格的要求，只要满足合格线即可，另外，公司招的是最合适的人，而不是成绩最优秀的人，所以对于这块我们不做具体要求。

 

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

A：一方面，希望能在实践中不断提高员工的技术研发能力，另一方面，我们也关心员工的生活，工作和生活平衡。另外，在晋升这块，员工都有机会晋升成为部门的经理。

 

Q9. 您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：就往年的经验来看，应届毕业生其实工作态度还挺好的，做事也挺踏实，建议的话，希望现在的大学生能更明确自己的定位，因为毕竟他们还是初入职场的新人，所做的和在校是不一样的，所以还是要摆正自己的位置，更加谦逊。

二、 采访人感受、结论和建议：

采访感受：易先生态度十分友好，虽然到场学生不多，还涉及到异地工作，但是每个人都投了简历，说明来的人也是比较有针对性的。

宣讲会现场评级：   3  星       单位推荐评级：   3  星

 

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、规模、性质

康奈可（Calsonic Kansei）株式会社作为跨国综合汽车零部件制造商，主要产品为驾驶室模块，前端模块，排气系统，车用空调，汽车仪表，散热器冷凝器等。秉承“在地球和人类的共存中创造舒适的环境，贡献于世界人民”这一经营理念，不断致力于构建全球化经营管理体制,产品面向世界各著名汽车厂商，例如：尼桑、通用、宝马、福特、三菱等，年销售额约100亿美元。

康奈可目前在全世界17个国家中建立了78个分支机构，员工超过2万3千人。康奈可集团在上海、广州（花都）、湖北襄樊、江苏无锡等地共有15家地区总部，研发及生产型公司，总投资超过一亿美元。康奈可（上海）汽车技术研发有限公司广州分公司是继在日本、美国、欧洲的技术中心之后，在中国设立的第二个技术中心。技术中心成立于2012年7月，坐落在交通便利、环境优美、文化氛围良好的花都汽车城。作为设立在中国的技术中心，我们的业务并不仅仅限于中国本土而是面向全球世界范围内。因此，我们要在中国选用优秀的人才，并且将派往海外接受培训。在未来的市场开拓中，康奈可计划在中国进一步扩大投资，以业已成熟的先进技术、设备和现代管理方法，立足于中国的本土市场，发挥全球技术优势，不断设计出适合中国消费者的产品。

 

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

招聘职位：汽车设计工程师（内装/空调/排气）

岗位描述：配合本社进行汽车内部模块及周边部件的设计开发任务；对现有汽车内部模块及周边部件进行有效性结构改善，及成本降低工作。

招聘要求：机械设计制造、自动化、车辆工程、电子信息工程、热能与动力工程(制冷与低温工程)、材料成型及控制工程以及高分子材料等相关专业

全日制本科及以上学历，具备英语或日语沟通能力者优先

积极进取，有团队合作精神

需求人数：内装/空调/排气各10人

 

招聘职位：汽车实验工程师

岗位描述：配合新产品开发日程，按照年度及月度计划完成产品的可靠性确认试验项目，并具有一定的数据分析能力，及时发现产品开发初期的问题点协助开发设计部门进行技术改善。

招聘要求：机械设计制造、电子信息工程、自动化、车辆工程以及热能与动力工程(制冷与低温工程)、材料成型及控制工程以及高分子材料等相关专业

全日制本科及以上学历，具备英语或日语沟通能力者优先

积极进取，有团队合作精神

需求人数：20人

 

3、简历、笔试、面试情况

现场收取简历，两轮面试，第一轮电话面试，第二轮面试可能在武汉也可能在广州。两周之内会安排面试。

4、起薪水平与实习（19题不统计）

本科生起薪4000元

研究生起薪5000元