讲座实录--求职进行时，大神带你飞
发布时间：2015-04-21 01:01:01
四月十四日晚七点，“求职进行时，大神带你飞”讲座在东九楼D103举行。主讲嘉宾是东原地产武汉分公司副总经理。东原地产作为中国房企百强之一，在2011年进军武汉，2012年加入的他，大气沉稳又创意无限，4个项目在他的指引下各领风骚，他妙手迭出，驱动销售额200%年增长，他带领200人的销售团队所向披靡剑指2015武汉房产十强的李瞾先生。
讲座开始，李瞾先生从自己的人生经历出发，每个阶段逐步为现场同学剖析求职过程中需要注意的事项，并且告诫同学们要做好自己的本职工作即抓好学习，明确自己的发展方向，讲座幽默风趣，又饱含李瞾先生丰富的人生经历和体悟。之后，李瞾先生一一回答了在场同学关于求职方向和方法的问题。
一、毕业和实习
讲座开始，李先生决定从自己的经历讲起，首先降到了他毕业时候找实习的故事。李先生在刚开始找实习的时候也是和大多数人一样，认为保洁这样做快速消费品的外企非常好，所以他的简历也都投了，但是遗憾的是都没有通过。这里李先生提到当他后来去问这些简历为什么没有通过的时候，理由很简单就是因为专业课成绩并没有达到他们要求的前5%或者10%。这个时候李先生就考虑到了自己曾经有过房地产公司的实习经历，于是转变方向投向了房地产方向，这个时候投递的简历都过了，这次李先生选择了万科。这时李先生说道他当年的决定是明智的，李先生认为毕业生在选择行业时，应该选择未来5-10年都处在上升期的行业，因为5-10年的时间足够一个新人努力到中层的位置，这个时候可以不在基层打拼，自己也有了一定的积累，即使到时候行业洗牌，也能够应对。关于择业，李先生提到，需要对于要选择的行业做针对性的准备，虽然说条条大路通罗马，但是每个行业的发展速度是完全不同的。针对现象大一到大三的同学比较多的情况，李先生认为，这个时期的同学们要早做准备。
二、大企业学做人
在讲到自己为何在众多房地产公司中，选择了万科来加入，李先生总结了“大企业学做人”这句话，在拿到offer的公司中，万科既不是工资最高的，也不是最有名气的，但是李先生还是选择了万科作为自己的第一份工作。李先生认为，第一份工作非常重要，因为职业习惯和以后发展的高度，很大程度的都是和第一份工作所在的企业有关系。
对于现在的大学生来说，进了大公司之后，会面临两个方面的问题，一是面临非常多的竞争对手。因为进入大公司之初，每个人都不算什么。而同时对于进入大公司的同学来讲，会面临着过高的自我认知和进入之后面对的工作的失衡。李先生最初进入万科之后的工作也是最简单最基本的工作，每天跑来跑去，有时候还会和工人一起贴海报。但是对于这些经历，李先生用一句话来告诫在场同学“熬得住，才会有收获”。李先生所说的熬，也就是加班，进了公司大家的起点都是相同的，你凭什么比别人做得好，就是熬。进企业第一年的时间来甩开对手，这是李先生的经验，正是这样他在一年之后做到了项目经理。当然，项目经理并不是李先生的终点，在他看来，从这里开始，他才有资格参与竞争了。李先生告诉在场的同学，竞争靠两点：一是更狠的熬，第二个则是李先生的独门秘籍——像领导一样思考。李先生认为这样做有两点好处，一是想领导之所想，就能做领导之所想做，自然会受到领导的器重，第二是能够确定自己怎么做更有效，更高效。
三、小企业学做事
当李先生的职位升到片区经理的时候，他迎来了一次新的选择——武汉东原地产。当时的东原地产还是一个年销售只有9000万的小公司，对于李先生来讲，这个选择是相当艰难的，但是最终他还是选择了东原地产。李先生有两点理由，一是升官发财，因为在东原地产可以得到更好的待遇。第二个也是更重要的是，他希望能够学做事。因为万科这样的大公司，已经过了快速发展的时期，有了自己的成熟的运作体系，员工在其中更多的是一个部件，个人的能力几乎不可能去影响公司，但是东原可以提供给李先生一个施展拳脚的机会。正是在东原，李先生和他的销售团队，把一个年销售9000万的公司，做成了几十亿的公司。
之后，李先生针对现场同学关于房地产行业、求职方向、简历制作等等问题一一细致解答，讲座在热烈的掌声中结束。
（助理/王杰）