时间	2015.3.19	地点	大活305			访谈人	王宗怡
被访者姓名	俞德平	性别	男	职位	HRBP	毕业院校	华中科技大学
毕业时间				电话		电邮

 

一、访谈实录：

Q1. 贵公司/单位招聘分哪些环节，您最看重应聘者在哪个环节中的表现？具体又会看重哪些表现呢？

    面试。重点考量人岗分配，在面试中轻松自如的发挥出最真实的自我。

 

Q2. 贵公司相比同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

       发展机会

   

Q3. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？（可追问：您支持学生修双学位吗？修与不修是否与不同行业、不同岗位有关？）

   是视野开阔。关注专业。

Q4. 贵公司在招聘时对学生的学历层次有什么要求？

    985、211本科及以上。

Q5. 贵公司在招聘时对学生的在校成绩有什么具体的要求？

    要求四六级水平较高，有小语种特长更佳。

Q6. 笔试或面试中，有没有每年一定会考察的题目？

    专业知识、发展潜质。

Q7. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

 技术类，四条职业发展通道：产品线路、项目线路、技术线路、管理线路。四条国际销售类职业技术发展通道：市场路线、管理路线、专业路线、产品路线。

Q8. 您对现在的大学毕业生有什么建议？

   简历做到人岗匹配，切忌用万能简历海投各公司。

对配负责、对用人单位负责、做有社会责任的人

二、采访人感受、结论和建议：

采访感受：态度好

宣讲会现场评级：          3星       单位推荐评级：       4 星

 

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、规模、性质

  深圳、成都，

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

   全国134人，详见公司官网

3、简历、笔试、面试情况

   宣讲、简历投递、笔试、面试、签约。

       简历要做到人岗匹配，具针对性、