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单位访谈-- 武汉（苏州）芯动科技有限公司

一、访谈实录（Q&A）

Q1. 您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

不是特别了解。

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

不同的职位也有不同的标准，专业能力、团队协作、沟通交流等综合能力都会考察。

Q3. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

高薪水，而且只要能力好，就能在最短时间进入核心团队。

Q4. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

不是特别重要，总体来说，还是能产生正面影响的，符合岗位的要求就会重视。

Q5. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

较为关注。

Q6. 您对现在的大学毕业生有什么建议？

尽快和岗位所需要的能力进行匹配，及时了解自身和岗位之间的不足，及时弥补并发展自身能力。

二、采访人感受、结论及建议

宣讲会选在305，教室比较大，人较多。宣讲时间持续非常短，介绍的非常简单，就开始笔试。在采访的时候发现一个问题，在就业信息网上写的是邮箱投递简历，但是招聘会现场却要求现场投简历加上笔试，因此可能会对同学们造成误解，建议下次统一信息发布。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

武汉、苏州。属于科学研究与技术服务业。

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

提供岗位16-30个，主要招收理学、工学和经管专业；学历要求：博士、硕士和本科。

3、简历、笔试、面试情况

通过单位专用邮箱收取简历。

笔试分很多种。技术支持、产品、研发、设计岗位进行专业测试，销售、市场、行政进行IQ测试和性格测试。

面试分两轮，第一轮是HR单面，二轮是部门负责人单面。

4、起薪水平与实习

起薪本科4000-6000，硕士6000-8000，博士8000以上。

提供实习岗位：产品运营、研发、设计、市场、行政、销售。