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单位访谈-- 京东

一、访谈实录（Q&A）

Q1. 您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些特点不足？

本次在华科招聘的是技术方面的人才，不足的地方感觉还没有，从之前招聘的情况来看，华科学生还是比较踏实的。

Q2. 贵公司在招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤的表现？具体又会看重哪些方面表现呢？

本次招聘的流程是：“在线投递简历-面试-笔试（两轮）-派送offer”,在所有流程中，并没有说要侧重哪一方面，每一步都很看重，我们要的是综合素质。

Q3.您觉得学生在应聘一家公司之前学要了解哪些信息？

我觉得要了解公司的发展动态，这是应聘的一个前提，其次要了解应聘的岗位以及岗位要求。

Q4. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

机会并没有不一样，所有的机会都是自己争取的，我们公司今年相对于其他公司而言提高了薪酬。

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？你支持学生修双学位吗？

我认为这是一个比较好的事情，学生修双学位是对自己知识的提高，我还是比较支持的；另外在修双学位方面一定要选择自己感兴趣或者对自己期望从事的职业相关的专业，而不是一种盲目从众。对于我们公司而言，还是比较认可这种双学位的。

Q6.贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

我们是不太看重的，在笔试与一轮面试时都不会去看学生的成绩。因为我们认为，成绩只是学生在校园内部在课堂上的一个表现，并不能反映出学生的真实能力。

Q7.有没有每年会出的题目或类型？

这个并没有，因为每年招聘的岗位会根据公司的发展状况进行调整，侧重点不同题目也会进行不同的调整。

Q8.贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

我们主要看技术过不过硬、学习能力和适应能力强不强。

Q9. 您对华科的大学毕业生有什么建议？

1、不要盲目，找到适合自己的，没有最好的岗位，只有最适合自己的岗位；

2、注意观察行业发展趋势，乘势而行。

二、采访人感受、结论及建议

宣讲会场面是比较火爆的，主持人和岗位介绍人员的讲解是比较风趣幽默的，虽然宣讲会持续时间比较长，但是大多数同学都坚持到最后一刻。整场活动下来，给我留下的影响是比较深的。

宣讲会现场评级：4星单位推荐评级：4星