单位访谈--翔龙股份有限公司
发布时间：2014-04-11 01:01:01
时间：2014.4.10 地点：大活513 访谈人：吴甜
一、访谈实录：
Q1. 您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？
因为很少招收，不是特别清楚。
Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？
网络测评，重视性格评估；单面，重视主观印象和应聘者的行业认同感；无领导小组讨论重视性格和能力。
Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？
行业信息，看看自身和行业是否匹配。
Q4. 贵公司，相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？
企业文化很独特，会给员工很多的机会。
Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？
一般不是很在意。
Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？
会参考。
Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型？
没有，一般都是总裁和主管单面。
Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？
重视培训，师傅，主管带领，采取一对一导师帮带制度。
Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？
企业和学生是双向选择的，所以学生要找准自己的定位，摆正心态。
二、采访人感受、结论和建议：
宣讲会现场人比较少，可能是因为企业的专业需求跟我们学校的专业不是特别契合。但是宣讲人讲的非常生动，现场效果较好。
宣讲会评级： 3 星
推荐评级： 4 星
三、该单位调查问卷总结：
1.单位所在城市、行业、性质
广西 农牧业
2.对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量
本次招聘提供1-15个岗位，主要招收行政，人力资源和管理培训生。
3.简历、笔试、面试情况
人力资源的笔试主要考察综合能力；行政的笔试主要考察综合能力；管理培训生主要考察的是综合能力，行测和IQ测试。
面试一般分2-3轮，主要涉及普通单面和无领导小组讨论。
4.起薪水平与实习
起薪是2000-4000。提供人力资源，行政和管理培训生的实习。