时间	11.20	地点	大活305			访谈人	王一峰
被访者姓名	王军	性别	男	职位	人资部经理	毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

 

一、访谈实录：

Q1. 您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

男生太腼腆了，不要害怕出丑不表现自己，这样在工作中会错过很多的机会的。

技术方面倒还可以。

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

宣讲会/网申→简历筛选→分职位进行专业面试（一般只有一轮，由相关部门负责人面试）

简历筛选很厉害，比较看重成绩，之后是其他一些有附加的能力的选项。

在面试中主要看聪明度，要了解行业，有耐心热爱行业，不苛求能力会在后期着力进行培养。

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？

       对于东大设计院而言，首先要了解民用设计的专业知识，要知道民用设计的基本内容，多看图，第二点要掌握好CAD软件的运用，这都是从业的基本能力。

Q4. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

1、管理更人性化，没有像其他企业设置那么多条条款款的制度，只要可以保质保量的按时完成工作任务均可自由分配时间。

2、有学校背景，有相当好的培训体系

3、收入也很好，前提是有足够的能力

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

       没什么用，专业对口还好，设计院要求把专业“做穿”，浅浅了解没有什么帮助。

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

       很在意

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型？

       从实际出发，没有被选题目，在聊天中看应聘者的个人素质

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

       有学校背景，培训体系很完善

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？

1、培养自己的专业素质和技能；

2、要注意表现自己。

Q10. 在投递简历时要注意的问题：

        要了解企业，不要盲目投递，对自己有兴趣并愿意做下去的企业做好简历去投递，这样对企业和个人都是一种负责任。
二、采访人感受、结论和建议：

        东大设计院是一个很有文艺范的高端大气上档次的民营企业，很看重专业素质，对专业的限制比较高，但是因其学校背景又使这家拥有非常人性化的管理思路和完善的培训体系，不对应届毕业生能力方面太过苛求，更多的是注重基本的学习能力和专业素质以及对行业或者说设计院这样的工作的“热衷程度”的考量。现场人气比较清淡，整个宣讲会的气氛不够热烈。对建筑规划、土木以及其他延展专业（如电气等）均可算得是一个不错的选择。另外东大设计院是招聘实习生的，而且一般实习生录取后均会直接发放offer，大三（五年制大四）的同学可以考虑。

    宣讲会评级：    3  星

 

三、该单位调查问卷总结：

1.单位所在城市、行业、性质

         深圳；建筑；民营。

2.对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

         工科（建筑规划、土木为主）；技术支持岗位；全国10人。

3.简历、笔试、面试情况

         简历可网申可在宣讲会现场收取，由人力资源方负责啥筛选，看重学校名气、所学专业，学习成绩、学生工作经历和所获奖励；

        在简历筛选后进行笔试（今年没有笔试），一般侧重综合能力和专业测评；

        第一轮面试一般是无领导小组讨论的形式，考察专业知识、沟通表达和实践能力。

4.起薪水平与实习

起薪水平在5000以上；

提供实习机会。

    推荐评级：    3 星