时间	2013.11.19	地点	大活305			访谈人	宋 娟
被访者姓名	周	性别	男	职位	HR	毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

 

一、访谈实录：

Q1. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

      上午宣讲会结束后笔试，笔试结束后公布进入面试的名单，下午进行笔试，第二天上午之前签订就业协议。

Q2. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？

       了解公司招聘的岗位，以及对专业的要求，不要盲目。

Q3. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

我们公司与华中电力大学和中国农业大学有合作，并设立了研究生工作站，每年都会根据员工的工作绩效情况，推荐优秀员工继续读研，读博，一边工作一边学习。

Q4. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

会。

Q5. 有没有.每年一定会出的题目或类型？

       关于技术类的题目。

Q6. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

我们公司非常注重人才的培养，而且是系统化培养，培养体系包括4个阶段，分别是入职七天——入司集中培训阶段，一个月内——部门内培训阶段，三个月内——在岗培训锻炼阶段，半年内——独立承担业务。

由于我们公司的老板是大学教授出身，因此我们公司非常注重人才的培养，我们的人才价值观是：“只要你在进步，你就是人才”。

 

二、采访人感受、结论和建议：

        到了11月中旬，来学校做宣讲会的公司比前期明显少很多，今天宣讲会现场人数不是很多，并且大部分是来自计算机专业的同学，其次是电信专业以及数学专业的同学，这也与该公司招聘的岗位有关。

        这家公司是软件公司，主要做电力软件，该公司在宣讲会现场一直强调对人才的培养，把人才培养放在第一位，这一点非常吸引在座的同学们，同学们希望公司能够给予一个职场新手更多的学习机会和完善的培养体系，在一点上而言，这家公司做的比较好。

        但通过对HR的采访，他提到华科这样的“A类”学校毕业的本科生如果干得好的话可以拿到7000-8000元/月的薪资（包括奖金福利），如果绩效一般的话工资在4000-5000左右，而且前提是工作地点在北京。因此，希望同学们结合自身情况，慎重考虑。

       宣讲会评级：   3     星

       推荐评级：     3     星

 

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

        北京；软件行业；民营企业。

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

        理科；技术支持和技术研发类。

3. 简历、笔试、面试情况

       上午宣讲会结束后笔试，下午面试，第二天上午9点之前签约。

4. 起薪水平与实习

4000-5000元/月左右；    

有实习机会。