时间	2013.11.15	地点	大学生活动中心513多功能演播厅			访谈人	孟艳华
被访者姓名		性别	男	职位	HR专员	毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

一、访谈实录：（因时间问题，本访谈只就部分问题进行访谈）

Q1. （根据刚才同学们的面试表现）您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

        招聘分为：筛选简历、一面、二面、笔试及终面，签约沟通，签约等6个步骤

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？

Q4. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

        融合创有四大优势：人才优势（专业朝气创新）、技术优势、管理优势、行业优势（集中采购）

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型？

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？

        提高自己的综合素质

Q10. 其他问题。

 

二、采访人感受、结论和建议：

        宣讲会评级：   3    星

        推荐评级：   4      星

    

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

        北京；高新技术；民营企业。

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（注目是我校还是全国）

        营销商务类：45人；

        职能管理类：25名；

        研发技术类：30名——

        在全国范围内。

3. 简历、笔试、面试情况

        宣讲会现场收取简历，由本公司人力资源部负责、根据实践实习经历、所学专业、学生工作经历进行筛选；

        然后第一轮面试：采用无领导小组或结构化面试，主要考察综合素质；

        第二轮面试：采用半结构化面试，侧重考查某一方面的能力。

        笔试及终面：采用一对一或一对多面试，考察求职意向及岗位胜任能力。

        签约沟通：公司具体情况介绍及相关问题沟通。

4. 起薪水平与实习

        3000-4000。