时间	13.11.6	地点	大活305			访谈人	胡婷婷
被访者姓名	陈总	性别	男	职位	HR	毕业院校
毕业时间	2001	专业		电话		电邮

 

一、访谈实录：（因时间问题，本访谈只就部分问题进行访谈）

Q1. （根据刚才同学们的面试表现）您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

校园宣讲会，简历筛选，笔试，面试，OFFER确认。

每个岗位不一样，研发岗为主所以主要是看专业科研能力，销售主要看沟通表达

Q3. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

能提高综合素质的当然好，但主要还是看个人和岗位的匹配。

Q4. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

恩，还挺看重的，不及格当然不行。

Q5. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

首先要愿意为我们豪恩付出，要不怕吃苦，做出业绩，懂得感恩。

Q6 您对现在的大学毕业生有什么建议？

 

二、采访人感受、结论和建议：

宣讲会人不是很多，主讲人分别由公司技术部门人员、人资部门经理和13届新入职员工宣讲，宣讲主要围绕公司发展史、员工发展轨迹、招聘岗位需求等内容进行。宣讲人讲话都不太有激情，但比较朴实。该公司主要以校招为主，社招为辅，投入大量精力培养应届毕业生。公司的文化氛围很好，图书室、电影院、健身房等设备齐全，每天早上六点起床，然后是早操时间，和学校的作息比较相似。建议不怕吃苦，对工作环境比较看重的同学可以考虑。

    宣讲会评级：     3    星

    推荐评级：       3    星

 

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

        城市：深圳   

        行业：制造业 

        性质：民营

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

        招聘专业有计算机、电子、英语等；

岗位有：研发岗、管理岗、设计岗、销售岗等；

全国招收共招收65人。

3. 简历、笔试、面试情况

        现场接收简历、笔试，下午分岗位通知面试。除研发类直接面试外，其余岗位第一轮面试均为无领导小组讨论。

4. 起薪水平与实习

        4000-5000；愿意提供实习机会。