时间	10.31	地点	大活205			访谈人	王一峰
被访者姓名	谌起南	性别	男	职位	招聘经理	毕业院校	武汉体院
毕业时间	2010	专业	心理	电话		电邮

 

一、访谈实录：

Q1. 您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

        专业技能方面，知识很扎实，但是考取资格凭证的较少，应注意加强.

为人很严谨，口才很有特点，不说废话。

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

一般一轮笔试，两轮面试或者三轮面试，HR/公司负责人/高管。

最重视二面，重点考察行业了解程度，综合素质，潜力和从业经验。

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？

        注意积累相关从业经验。

Q4. 相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

1、公司比较年轻，工作转换快，透明，清新，没有大公司的官僚主义；

2、招聘人员量较多；

3、理念比较新；

4、总部在武汉；

5、很人性化，非常准备个人想法。

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

    希望能读个研究生，双学位的价值目前并不明显，不如考从业凭证更有说服力。

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

    不太在意，不是最大的筛选条件，更看重学校，专业以及实习从业的经验。

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型？

笔试不考行测，主观题为主，综合性题目。

面试一般都会考量“从你现在的视角怎么看证券市场”等相关问题，看重应聘者在此行业公司（天风证券）发展方面的野心和决心，决心甚至在考量中有时候会重于才能

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

       分线考量，有专门的培训班和“天鹰计划”干部培训的专门项目。

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？

1、一定要明确目标，搞清楚自己发展的方向。

2、培养专业技能，好好读书，不要把大学“混”过去

Q10. 其他问题：天风证券能否给华科学生更多的机会？

        企业很希望与学校合作，希望能建立金融证券班类课程进行教学，由公司派专门人才来学校做讲座或专门教学，修够足够的课程或课程学分后，公司愿意提供定向的实习机会，以研究生为主做专门有效率的实习，也提供给优秀本科生以营业部实习的机会。

二、采访人感受、结论和建议：

        宣讲会评级：     3   星

        推荐评级：       3   星

天风证券是一家比较年轻的证券公司，给年轻人从事公司重点职位的机会，公司领导都非常年轻，很有活力和冲劲。在访谈过程，采访人很被该公司阳光自信的气概所折服，认为这家公司非常有潜力。在宣讲过程中，宣讲人很详尽用自己的思想来说明自己对证券业、经济大势的理解，很有些经济讲座的风范。但是宣讲会人气不旺，不知道是否是企业要求高的问题，本科生招聘较少，以研究生为主。所以推荐研究生多关注，优秀本科生，尤其是理工科技术类毕业生运用技术能力入职证券业。

 

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

        武汉、金融、民营企业

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（注目是我校还是全国）

        今年招聘5位优秀本科生，经管，管理，

3. 简历、笔试、面试情况

        简历宣讲会现场收取和网申系统收取相结合，看重实习实践兼职和所学专业。

        笔试考察综合能力，第一轮面试是多对一的形式，考察专业知识、沟通表达和实践能力。

4. 起薪水平与实习

        起薪4000--5000，愿意提供实习。