一、访谈实录：

Q1. （根据刚才同学们的面试表现）您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？

Q4. 贵公司相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型？

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？

二、采访人感受、结论和建议：

宣讲会半个小时就结束了，现场进行笔试。笔试人很多，305教室全坐满了，后来的同学都没有位子，有人就靠窗就开始做题了。该公司招聘人数较多，也有很多外校的同学来笔试。

    宣讲会评级：    4   星

推荐评级：      4  星

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

   总部：北京

   行业：IT

   性质：其他

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（注目是我校还是全国）

   专业主要集中在计算机类，也招行政、人资、研发类岗位。

   数量：不一定。

3. 简历、笔试、面试情况

   专用邮箱和现场接受简历，现场笔试主要考综合能力，筛简历时看重专业、实习经历，第一轮面试是无领导小组讨论，沟通表达也很重要。

4. 起薪水平与实习

   本科生平均起薪3000-4000，提供实习，不愿意就业指导老师旁听。