时间	2013.10.15	地点	大活305			访谈人	宋娟
被访者姓名	刘（总监）	性别	男	职位	HR总监	毕业院校
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一、访谈实录：

Q1. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

1.网申  

2.宣讲会现场收简历，并且笔试

3.面试（在广州总部）

4.部门实习

5.录用

6.毕业前实习

7.入职  

这是一家广告公司，广告卖的是创意，因此需要招聘有创意的人才，且需要相关能力证明，例如优秀作品。

 

Q2. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息1.了解企业文化、岗位与自身定位的匹配度；

2.登入公司网站，提前了解招聘信息（如：有些公司会现场收简历，要按要求准备）。

 

Q3. 贵公司相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

    这里有更多的外派机会，强度较大的培训提高能力，更自由的晋升空间和换岗机会。

 

Q4. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

     主要看学习的能力

 

Q5. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

     入职一段时间后，可以选择往管理或者专业两个方向发展

 

Q6. 您对现在的大学毕业生有什么建议？

     1.制作简历时需要很好地理解岗位，选择一个与自身能力最相匹配的岗位，这是做好自我定位的第一步；

     2.学会挑重点，而不是简单大量的罗列（例如，每年都有学生提交一大摞作品，HR会认为这是一个不知道把握重点的人，即使是北大清华的学生也会被淘汰掉）；

     3.任何一个公司的实习期其实都是一个考核期，公司在考察该实习生的工作理念和工作方式与公司是否一致，且需要实习生表现出较强的工作积极性，表现好的话留下的机会很大；

     4.很多实习生在实习之后被淘汰的主要原因是缺乏良好的沟通能力，因此，希望同学们在日后多注意培养这方面的能力；

     5.培养学习能力很重要，要学会发现目标与自身能力之间的差距，然后学会想办法努力学习，弥补差距，这样才能在职场上找到立足之地。

 

二、采访人感受、结论和建议：

虽然宣讲会现场来的同学并不是很多，但主讲人HR人很好，首先介绍了广告行业的良好发展前途，接着介绍了公司的一些具体情况，最后还给同学们提出了一些很好的忠告和建议（这些在Q6中都有提到）。

HR在宣讲会中强调了几个能力，包括：学习能力，沟通能力，创新能力，团队合作能力，以及需要爱广告，对广告有激情。

该公司是中国本土最大的广告公司，想要应聘的同学最好是具备较强的相关能力，且有证明能力的相关材料，否则被淘汰的机率较大。

    宣讲会评级：    5  星

推荐评级：      4  星

 

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

   广州，广告业

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

   专业：主要是广告相关专业，还包括市场营销、电子商务、计算机等专业。

3. 简历、笔试、面试情况

   宣讲会现场收简历，宣讲会结束后笔试，面试在11月份。

4. 起薪水平与实习

本科生3000-4000/月（实得薪水）

研究生4000-5000/月（实得薪水）