时间	13.10.10	地点	大活513			访谈人	胡婷婷
被访者姓名		性别	男	职位	HR	毕业院校	西南大学
毕业时间	2012年	专业		电话		电邮

 

一、访谈实录：

 

Q1. （根据刚才同学们的面试表现）您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

    也都还好，就是有的同学对自己定位不准确。

 

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

    简历筛选，然后笔试，两轮面试。笔试考的是基础，面试最看重结构式面试，具体依据岗位不同而不同。技术类看专业，管理类看综合素质。

 

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？

    最起码要知道公司是干什么的，还有就是地点很重要。有的同学都走到签约这一步了，说城市不是他想去的，就反悔了，之前的努力就浪费了，所以说应聘之前都要了解清楚。

 

Q4. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

    培训体系完善，工资水平有吸引力。

 

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

    有双学位当然更好，我们喜欢知识面广的。但双学位不是决定因素，还是看你应聘的岗位的专业能力。

 

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

    成绩不能太差，不能挂科不能都60分。

 

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型？

    笔试都是考基本功，挺简单的。

 

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

    每个岗位都不一样，主要分技术岗和管理岗，技术岗一定要技术过硬，管理岗主要看管理经验和能力。

 

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？

    要想好自己要干什么，对自己想进的企业投入更多的关注，对自己的职业发展要有思考。

Q10. 其他问题。

二、采访人感受、结论和建议：

    该公司宣讲会现场座位差不多都坐满了，HR很年轻，宣讲的时间不长，就同学们关心的专业需求，工资待遇，工作地点作了详细讲解。互动提问环节很活跃，因为招聘册子上写的专业限制很严格，很多同学询问不是要求专业有没有机会，HR解释说原则上严格限制专业，但非需求专业的同学也有机会，只是机会不大，对特别优秀的同学会考虑例外。笔试主要考专业能力，第1轮面试为无领导小组讨论，第2轮为一对一。

宣讲会评级：        4  星       推荐评级：          4  星

 

 

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

    总部在深圳，属于建筑行业，民营企业。

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

    我校招收15人，主要招本科生，特别的可以考虑研究生，但极为少数。技术支持，研发，财会，人力资源各职位在不同城市的需求不一。

3. 简历、笔试、面试情况

    宣讲会现场收简历，筛选后通知笔试，然后面试，面试有2轮，具体根据不同的岗位定。

4. 起薪水平与实习

3000-4000，愿意提供实习。