时间	2013.10.9	地点	大活513			访谈人	李婧
被访者姓名		性别	男	职位	HR经理	毕业院校	武汉理工
毕业时间		专业		电话		电邮

 

一、访谈实录：

 

Q1. （根据刚才同学们的面试表现）您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

 

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

    大概有2-3轮面试，电子类一般2轮就可以结束，其他类的要3轮

 

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？

 

Q4. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

 

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

 

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

    很重视成绩，认为成绩是一个很重要的指标。

 

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型？

 

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

 

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？

Q10. 其他问题。

二、采访人感受、结论和建议：

   该公司宣讲会现场火爆，来投递简历的人排到了门口，甚至有很多人手上有一打的简历（帮同学投递）。我想步步高之所以能够吸引这么多的求职者，跟高薪福利好和招聘专业广是离不开的。跟之前很多招聘企业相比，该公司提供岗位多，而且专业方面除了工科外，还有社会学，心理学等限制比较严格的专业。

宣讲会评级：   5  星    推荐评级：      5  星

 

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

 总部在东莞，属于通信行业，民营企业。到东莞工作的可以解决户口问题。

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

我校招收将近200个岗位，分为电子类60，软件类47，营销类45，创意类43，材料类6，公共类6。

3. 简历、笔试、面试情况

宣讲会现场收简历，筛选后通知笔试，然后面试，面试有2-3轮，具体根据不同的岗位定。

4. 起薪水平与实习

本科生7000，研究生8000。不提供实习机会。