时间	20130930	地点	大活305			访谈人	孟艳华
被访者姓名		性别		职位		毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

 

一、访谈实录：(因时间问题，未能进行详细访谈，故此访谈实录略去）

Q1. （根据刚才同学们的面试表现）您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

 

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

 

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？

 

Q4. 贵公司相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

 

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

 

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

 

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型？

 

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

 

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？

 

Q10. 其他问题。

二、采访人感受、结论和建议：

宣讲会评级：3          星          推荐评级：     3       星

    宣讲会现场人数不多，宣讲内容不够丰富，海外营销人员只招聘男生，在招聘公告上却没有说明，导致数位女生不满。

 

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

    所在城市：宁波慈溪

    行业：电子行业

    性质：民营企业

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

    专业：文理工

    职位：技术支持，营销

    数量：今年对本科应届毕业生需要大量增加

3. 简历、笔试、面试情况

    简历：宣讲会现场收取，由公司人力资源负责筛选，看重实践实习兼职、所学专业、英语水平、学生工作经历

    笔试：第一轮笔试内容一般是专业测试与英语

    面试：采取一对一（部门负责人），主要观察专业知识、英语水平、沟通表达能力

4. 起薪水平与实习

    起薪：4000-5000