时间	2013.9.29	地点	大活513			访谈人	陈亚境
被访者姓名	赵冰	性别	男	职位	HR	毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

 

一、访谈实录（Q&A）（因时间问题，本访谈只就部分问题进行提问）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：春招和秋招，前者为找工作忙季，后者为照顾考研失败的人。

 

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：

 

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：全局全职类（中大、华工、厦大、武大、华科、北大、清华）和财务全职类（中南财大、西南财大）为定向院校宣讲会，仅限本院校生源报名。其他符合条件人员可结合实际，参加区域全职类及本地全职类招聘。

    专业需求为计算机类/行政类/人力资源类/管理类/财会类/管理类等。日益注重英语需求，托业考试要700分为合格，去年所招员工的托业平均分为820分。

 

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：筛选简历后进行第一轮笔试，以综合能力与英语为主；第一轮面试是与HR进行一对一的面试。

 

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：多元的培训发展：为员工提供技术通道、专业通道、管理通道、海外人才通道等不同职业发展路径；同时，入职培训、国际营销人才培训、职业英语培训、驻外挂职培训、清华EMBA等培训贯穿职业发展全过程，帮助员工完成素质能力提升。

 

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：

其他问题

 

二、采访人感受、结论及建议

宣讲会评级：5          推荐评级：5

与先前本人所采访的公司一样，这一次南航的宣讲会也非常火爆，而宣讲人以及受访者也非常热情，由此可见南航的企业态度。

通过宣讲人的宣讲可知，南航为员工提供了丰富多元的培训发展渠道，以促进员工能力的提升；也为员工提供完善的薪酬福利与灵活的工作地点。同时，它也是一家非常有爱的企业，因为它有坚定的社会责任，它在追求企业财富的不断增长的同时，也追求企业社会道德的持续提升。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

广州；交通；国有企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

计划在全国招聘200人，专业不限，但对英语要求很高；

需要技术支持类/行政类/人力资源类/管理类/营销类/财会类。

3、简历、笔试、面试情况

宣讲会现场投递简历以及按顺序装订好的《中国南方航空股份有限公司校园招聘应聘申请表》+成绩单复印件+英语等级证书复印件。

筛选简历后进行第一轮笔试，以综合能力与英语为主；第一轮面试是与HR进行一对一的面试。

4、起薪水平与实习

4000——5000，愿意为我校本科生提供实习机会。