时间	20130923	地点	大活305			访谈人	孟艳华
被访者姓名		性别		职位		毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

 

一、访谈实录：

 

Q1. （根据刚才同学们的面试表现）您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

 

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

 

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？

 

Q4. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会?

 

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

 

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

 

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型？

 

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

 

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？
二、采访人感受、结论和建议：

宣讲会评级： 5         星

推荐评级：    5        星

现场座无虚席，现场气氛热烈。伊顿公司的英文宣传视频，被同学们赞为“高端大气上档次”，之后是微博提问和现场提问，同学们热烈参与，提出了诸如“伊顿最重视应届生的哪些品质”“伊顿怎样定义人才”“伊顿对博士生有什么不同要求”“伊顿网申系统接受简历的截止时间”“伊顿的薪酬机制”等问题。伊顿公司的HR们温和有礼地一一回答了同学们的问题，他们的良好素质得到了同学们的一致好评。

宣讲会结束之后，一位HR态度友好地填写了《华中科技大学用人单位调查问卷》，对问卷上一些无法直接选出答案的问题仔细地给与解释与批注，由于时间关系，该HR无法接受采访。

 

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

总部：上海

行业：工业

性质：外资企业

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

专业：文理工类

职位：技术支持、管理、研发、营销、人力资源、

数量：50左右

3. 简历、笔试、面试情况

网申系统接受简历，简历投递后直接进入在线综合测试，面试采取无领导小组讨论

4. 起薪水平与实习

起薪：5000以上

提供实习机会