时间	20130926	地点	大活513			访谈人	宋朝明
被访者姓名		性别	女	职位	HR	毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

 

一、访谈实录：

 

Q1. （根据刚才同学们的面试表现）您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

 

 

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

 

 

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息？

 

Q4. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

 

 

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

 

 

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

 

 

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型？

 

 

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

 

 

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？

 

 

Q10. 其他问题。

二、采访人感受、结论和建议：

宣讲会评级： ★★★★☆   星

推荐评级：   ★★★★☆   星

到达现场时，宣讲会刚开始，宣讲会现场座无虚席，人爆满。该公司是工程化工建筑类的公司，来校招聘的岗位主要集中在技术类，招聘的学历也以硕士研究生以上，同时也兼收部分经管类专业学生，少量优秀本科毕业生。由于宣讲会结束后要马上进行简历筛选和现场初试，提醒交简历的同学一定要等到宣布入围名单后再离开。由于时间仓促，HR只同意接受问卷调查。

值得一提的是，通过宣讲会了解到该公司在武汉属于福利待遇相对很高的企业，而且是国企，各项福利待遇很有诱惑力，推荐优秀的本科毕业生应聘。

 

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

   总部：武汉

   行业：工程，建筑，化工

   性质：国有企业

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

   专业：主要集中在工科和经管类

   职位：技术岗、财务

   数量：视情况而定

3. 简历、笔试、面试情况

   简历：通过网投和现场接收简历，现场筛选简历通知初试名单

   笔试：简历筛选后笔试，笔试主要集中在综合能力和专业测试，且不在宣讲会现场进行笔试

   面试：面试采用HR一对一的形式

4. 起薪水平与实习

   起薪：5000以上

   提供实习机会