时间	20130925	地点	大活305			访谈人	王一峰
被访者姓名	刘先生	性别	男	职位	招聘经理	毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

 

一、访谈实录：

Q1. （根据刚才同学们的面试表现）您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

根据刚刚与同学们的交流和以往面试的经验来看，华科学生的专业技能是很高的，但是有由于华科学校牌子好，学生，特别是工科学生，普遍很有傲气，而且因为可以选择的机会多，招聘方很有压力。

 

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

网申——限定区域和人数的笔试——专业面试——综合面试——终面

最看重专业面试环节中的表现，因为专业面试显示着你的技术能力，是基础

 

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息

对所选择职位和所需要达到的要求进行了解，并与自身素质和兴趣进行匹配。因为技术类岗位是大学四年积累的成果，所以要注重自身的提高。

 

Q4. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

欢聚时代是有一定基础的小企业，1500人左右的规模，在纳斯达克上市，处于向阳的互联网行业，相对于其他公司而言，特别是大公司而言，机会多更有活力，不需要论资排辈。

 

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象

 

认为双学位是可有可无，在简历筛选过程及面试中并不加分也扣分。

 

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

比较在意，如果成绩好的话在面试和简历筛选中会有加分。

但更看重能力。

 

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型

 

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

有比较完整的考量体系，如产品经理，如果一年达不到某个标准，公司会建议你去做其他部门。而就个人发展发面需要入职学生自己把握机会。

 

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？

注重实践，侧重动手能力，要多了解行业性的信息知道什么技术技能在当今市场有竞争力，学生不要学习的那么僵化。

 

Q10. 其他问题。

 

二、采访人感受、结论和建议：

宣讲会评级：   ★★★☆☆      星

推荐评级：     ★★★★☆      星

 

宣讲会开始后约半个小时到场进行采访，此时宣讲会已进入Q&A阶段，可以说宣讲会效率很高。到场学生相对其他几场招聘会而言较少，且因为Q&A阶段时间投入比较长，中途很多学生离场而且后排较为喧闹，影响宣讲会整体。而欢聚时代（NASDAQ:YY，)做为一家规模较小的纳斯达克上市企业，又是朝阳行业，确实如招聘经理所言有非常多机会，创新性和活力是完全能够保证的。作为全球首个富集通讯业务的运营商，此公司很务实，很注重学生的实际能力，非常专注的发展核心业务。在采访中，采访人了解到，该公司在人员控制着公司规模，亲睐专业技能很强的学生加入，相对同行业较大企业而言，活力知足但压力较大，而且在入职发展方面更需要新入职者的自觉。因此，谨建议，注重实践且抗压比较强的同学参考。

 

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

广州，互联网，民营企业。

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

专业需求多为工科，研发职位

3. 简历、笔试、面试情况

简历网上申请，由单位人力资源部门进行筛选，会比社会招聘更为细致，看重时间实习兼职经历、计算机水平和所获奖励

简历筛选完成后通知笔试，笔试内容猜中综合能力

三轮面试，第一轮面试一对一（部门负责人）的形式，看重专业知识和沟通表达能力

4. 起薪水平与实习

5000+，提供实习机会