时间	20130925	地点	大活305			访谈人
被访者姓名	魏冰	性别	男	职位	HR	毕业院校	同济大学
毕业时间	2006	专业	通工	电话		电邮

一、访谈实录：

 

Q1. （根据刚才同学们的面试表现）您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

分为笔试面试。不同岗位不同要求。研发岗位看重开发经验和学术能力；客户营销经理看重沟通应变能力

 

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息

 

Q4. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

本公司属于IT金融行业，视野比较广阔，员工的选择性比较高。如研发人员不仅可以搞技术，同时可以在金融方面有所发展。

 

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？

 

不一定有帮助，主要是看自己的学习意愿，兴趣。

 

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

会，但主要是看学习能力，并不是决定因素。

 

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型

 

重视行政能力测试。

 

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？

 Q10. 其他问题。

1 在武汉哪几所高校开展校园宣讲？

   武汉大学，华中科技大学，武汉纺织大学

2 在华科开展招聘，对华科学生的期待是什么？

  往年很少在武汉招聘。工科学生的技术好，逻辑思维能力强。

3 是否招收心理学专业的学生或其他招聘中没有提到的专业？

  专业不是最重要的。主要是看个人与应聘岗位的相关经验，兴趣，能力。

4 贵公司的企业文化是什么？

  我公司是一个国有企业，至今做到市场第一，各方面的竞争非常的大，企业管理主要是偏民营的管理，但很关注员工的发展。

二、采访人感受、结论和建议：

   银联商务有限公司属于一家IT金融服务公司，此次主要吸引的是计算机类和经管类专业的学生，就现场宣讲会看人多，但不火爆。这可能跟该公司只收取简历有关，很多人选择在网上投简历等通知，现场有很多人找HR询问，通过跟前来听讲的计算机专业的学生的交流，认为该公司在手机支付等业务上，是很有前景的，在对自己应聘分析中发现计算机专业的学生对自己的技术是很有信心的，可能存在的问题就是沟通表达。个人认为该公司的潜力不错，但是在招聘宣传上还不够，现场HR给人的感觉不够专业，现场声音小，只有4个人，在自己优势的地方没有突出，感觉有点无聊，这些方面有待加强。

宣讲会评级：         3 星

推荐评级：           4  星

 

1. 单位所在城市、行业、性质

 

 

总部在上海，属于IT金融行业，国有企业但是偏民营化管理方式。

 

2.简历接收情况，笔试，面试情况

现场收取纸质简历，之后到公司官方网站投在线简历，简历筛选后通知进行笔试面试，笔试主要考察行政能力测试，第一轮面试是一对一。

 

3.工资薪酬情况，是否提供实习

5000以上，愿意提供实习机会。