单位访谈--    同有科技__

时间	20130923	地点	大活305			访谈人
被访者姓名		性别		职位		毕业院校	南京理工
毕业时间	13年6月	专业		电话		电邮

 

一、访谈实录：

 

Q1. （根据刚才同学们的面试表现）您觉得我校学生的专业技能或为人处世方面还有哪些不足？

A：谈不上不足，比较有特色，技术见长。

 

Q2. 贵公司/单位招聘分哪些步骤，您最看重应聘者在哪个步骤中的表现？

A：笔试——面试（2到3轮）。依据岗位不同，销售类主要看面试，综合能力，沟通能力。研发类主要看专业能力。

 

Q3. 您觉得学生在应聘一家公司之前需要提前了解哪些信息

A：公司的价值观是否与自己的价值观相符，公司是干什么的，招聘要求等最起码得有个了解。

 

Q4. 贵公司（说名字），相比于同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？

A：我们的平台大，机会多，平等有爱。我们有专门的同有大学，新兵训练营，一对一指导。

 

Q5. 您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象

A：主要看我们的岗位是否与你相符，不看重双学位，不会因为你有双学位就招你。

 

Q6. 贵公司在招聘时会在意学生的在校成绩吗？

A：成绩只是个参考，不是绝对。

 

Q7. 有没有每年一定会出的题目或类型

A：大致类型一样，像职能类考性格，逻辑，研发类考专业。但具体题目肯定每年不一样。

 

Q8. 贵公司在职工个人发展方面有什么考量？

A：看能力，你在岗位上做的贡献。

 

Q9 您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：不要太盲目，看自己的兴趣爱好找工作，要有针对性。

二、采访人感受、结论和建议：

宣讲会评级： 4  星              推荐评级：  4 星

 

 

三、该单位调查问卷总结：

1. 单位所在城市、行业、性质

北京IT民营

2. 对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

3. 我校招10人，主要是研发技术类，理工科。

4. 简历、笔试、面试情况

现场收简历然后笔试，笔试后再通知面试。有远程面试。

5. 起薪水平与实习

4000-5000