时间	2013.3.20	地点	大活305			访谈人	宋娟
被访者姓名	陈然	性别	女	职位	HR	毕业院校	中央财大
毕业时间	2004年	专业	CPA	电话		电邮

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：秋季和春季，因为是学生毕业季之前。

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：近2年。一般，武汉的大学风气不好，很多同学修双学位，没有把本专业学好而且浪费时间。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：专业：财务管理，计算机，软件工程，金融，物流等。

   目标学校：211和985学校

   无地域倾向

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：无，主要靠平常积累。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：一般，抗压能力不够。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：提供场地。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：无

其他问题：

Q：您对文理科有要求吗？

A：我们基本上只招理科生，因为我们这个行业这个工作强调的是结构化思维，这是很多文科生所不具备的。

Q：您刚刚说对华科学生印象一般，请问您对哪个学校的学生印象最好？为什么？

A：南开的学生。我们这个行业竞争非常激烈，淘汰率很高，用数据说话，从我们淘汰后的统计数据中看出南开留下了的学生最多，综合素质高。

Q：贵公司对计算机能力要求比较高，请问你们对相关计算机证书有硬性要求吗？

A：没有。

二、采访人感受、结论及建议

这家公司是以IT为基础的咨询顾问公司，竞争非常激烈，淘汰率也很高。学生经过笔试和面试之后在北京会有3个月的培训，期间每天上半天课，下午自主学习和实践操作，每周会有一次考试，如果连续3-4周考试不过关将会被淘汰。并且在正式入职之后将淘汰近一半。

其次，竞争压力如此大的行业对性别有所偏好，男女比率一般为2:1。因为女生在入职后不久可能面临结婚生育的问题，需要休产假，将会很快被行业淘汰，因此建议女生们谨慎考虑。

并且，在和HR交谈的过程中，她多次提到现在大学教育与市场需求非常不匹配的问题，最关键的是很多学生的综合素质有待提高，比如抗压能力，人际交往能力和自主学习能力等。其中还特别提到我们华科的学生比较“蔫”，一受批评就“蔫”，没有很好的抗压能力，不如南开的学生。

因此我建议同学们在日常的学习当中要特别注意自己的抗压能力，人际交往能力和自主学习能力等综合能力的培养。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

   上海，咨询服务行业，民营企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

专业：财务管理，计算机，软件工程，金融，物流等

职位：专业顾问

数量：20（本校）

3、简历、笔试、面试情况

   简历投至相应邮箱，现场面试，第二天进行面试

4、起薪水平与实习

    5000元以上，提供实习机会