一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：10——11月,3——4月，校园招聘高峰期

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是，很好

Q：贵单位有没有招聘的学历层次、专业需求、目标学校和地域倾向?

A：有，偏向于211、985院校，化工机械相关专业，没有地域倾向。

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：对公司的了解，逻辑思维清晰就可以了。

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：不错

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：前期宣传、教室。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：对自己的职业生涯规划要更清晰，简历投递不要太盲目。

二、采访人感受、结论及建议

宣讲人气指数： 3 星                 推荐指数：3   星

该公司的笔试特别注重对公司文化和结构的了解，及在面试中表现出强烈的愿意加入的欲望，宣讲人特别提到在笔试中会考到宣讲会现场宣传片中所提到的内容。宣讲会中回答现场问题态度明确，不含糊其辞。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

襄阳，制造

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

专业：不限

职位：技术支持、行政、人力资源、管理、研发、营销、财会、其他

数量：不变

3、简历、笔试、面试情况

 简历通过宣讲会现场、网申系统、单位专用邮箱、交由第三方收取

由本单位人力资源负责筛选简历

筛选简历时最看重的是实践实习经历和所学专业；

笔试会在简历筛选后通知

第一轮笔试的内容一般是综合能力和性格测试；

第一轮面试的形式是无领导小组讨论和多对多面试

面试主要考察专业知识、沟通表达和实践能力

4、起薪水平与实习

起薪水平为2000到3000，愿意为我校本科生提供实习机会。