一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：10月，惯例

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是，印象良好。

Q：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

A：没有。

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：无

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：优秀

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：宣传、地点、安排、设备支持

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：提高基础技能，如英语、计算机等，提高分析问题和解决问题的能力。

其他问题

贵公司有许多海外公司，如果本科生想要去海外分公司工作的话，有机会吗？

我公司在各大洲都有海外分公司，但是本科生一般不可能刚刚就业就进入海外分公司工作，一般要做到主管级别才能被派往海外分公司工作。如果本科生在进入公司后有在海外就业的意愿，可以提出来，本公司会进行语言和业务方面的定向培养，在海外分公司需要人的时候，再从这个定向培养的人才资源库里面挑选人才派出。

二、采访人感受、结论及建议

此单位的人才培养系统完善，分为经营管理和专业技术两个发展渠道，能为员工提供较广阔的发展平台，而且还会提供每年1000元可累积的员工素质发展金。由于此公司重视电子商务方面的发展，对员工计算机水平会有要求。

对于笔试方面，该单位HR表示，笔试在录取与否的问题上决定性不大，主要看的是应聘者在面试之中表现出的综合素质，只要笔试成绩不是太差，进入面试环节还是有希望的。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

上海；贸易；国有企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量

不限；技术支持、人力资源、研发、营销；我校招聘人数为10人，与去年同期相比，对应届本科生需求数量略有增加

3、简历、笔试、面试情况

一般通过宣讲会现场和网申系统收取本科生简历，由本单位人力资源负责筛选应届本科毕业生简历；简历最看重的是学校名气、英语水平、计算机水平、学生工作经历。组织笔试方式是简历筛选后通知笔试；第一轮笔试的内容一般是综合能力、性格测试、IQ测试；第一轮面试的形式是一对一、多对一；面试中主要考察核查简历信息、沟通表达。

4、起薪水平与实习

5000以上；同意提供实习机会