单位访谈—亨通集团

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：10月  3月

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是，综合素质较高。

Q：贵单位有没有招聘的学历层次、专业需求、目标学校和地域倾向?

A：偏重理工科，本科以上“211”“985”院校，无地域要求

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：注重在校表现和逻辑思维表达能力

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：对每个员工都会制定发展通道

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：非常好，特别是机械电气专业。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：希望能提早将招聘信息发布，让更多学生更加了解。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：心态很重要。

二、采访人感受、结论及建议

  该单位非常注重求职人员的德育品质，在访谈过程中一直强调学校要加强对学生的道德教育，在专业背景下，会以德优先。另外很看中求职人员的逻辑思维能力和语言表达能力，以及在校期间的学习表现和实践项目。 

该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

  江苏吴江，通信，民营上市公司

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

   专业不限，职位：技术支持、管理、研发、营销，30人（我校）

3、简历、笔试、面试情况

宣讲会现场收取、网申系统收取、专用邮箱收取、交由第三方代收，人力资源负责筛选，看重学校名气、所学专业、英语水平、学生工作经验、所获奖励，简历筛选后通知笔试，第一轮笔试考查综合能力，第一轮面试采取一对一（HR）和无领导小组讨论，第一轮面试考查专业知识、沟通表达和实践能力。

4、起薪水平与实习