单位访谈—卓尔发展（武汉）有限公司

时间	2011.11.8	地点	大活513			访谈人	李晨
被访者姓名	李总	性别	女	职位	经理	毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：11月，处在2012届毕业生找工作的时期

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：我们是武汉本土的公司，武汉的毕业生很不错，素质很高

Q：贵单位有没有招聘的学历层次、专业需求、目标学校和地域倾向?

A：二本以上，专业以工程类、工商管理、营销、外语等为主，没有目标学校和地域定向

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：主要是综合能力较高

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有，重点培养，7为公司总裁会带领着员工从基层的工作开始做起，实行轮岗工作，为公司未来的发展储备干部。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：很好，公司招聘时的首选

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：大范围的宣传

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：专业是一部分，个人能力和眼界也很重要，希望招到综合性的人才，情商高

二、采访人感受、结论及建议

    卓尔发展（武汉）有限公司是大型消费品批发市场物业和商务空间提供商运营商，核心业务包括消费品专业市场开发、物业租赁以及商业运营服务。公司总部位于湖北武汉，业务分布于全国多个城市。总体而言，公司为新进员工提供了较多的就业机会，在这样的公司中学习和成长与工作同样重要。

该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

所在城市：武汉

行业：公用物业

性质：民营企业

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

专业：不限

职位：行政、人力资源、管理、财会、营销

数量：在我校招20人，数量大幅增加

3、简历、笔试、面试情况

 收取简历：宣讲会现场收取、专用邮箱收取

 筛选简历：人力资源负责

 筛选简历时，最看重的是：所学专业、学习成绩

 组织笔试：简历筛选后通知笔试

 第一轮笔试内容：综合能力

 第一轮面试形式：多（面试官）对一

 第一轮面试考察：专业知识、沟通表达、实践能力

4、起薪水平与实习

起薪水平：3000-4000

愿意为本科生提供实习机会

愿意我校就业指导老师旁听面试