单位访谈—新浪

时间	2011.10.25	地点	大活513			访谈人	高瞻
被访者姓名	刘慧霞	性别	女	职位	HRM	毕业院校
毕业时间		专业		电话		电邮

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：9月，因为是招聘旺季

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是，踏实。但和北上广等城市的大学生相比，在职业发展定位这一方面显示出更多的茫然和不确定。

Q：贵单位有没有招聘的学历层次、专业需求、目标学校和地域倾向?

A：没有

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：做好基本功的准备

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：综合素质高

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：场地，音响等

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：明确就业方向，找准努力的目标。

二、采访人感受、结论及建议

新浪作为互联网行业的知名企业，很多同学对它表现出强烈的兴趣。不过，在招聘会中，可以发现很多部门的负责人都强调应聘者一定要有着良好的身体素质来应对长时间不确定的加班，以及随时待命的紧张工作节奏和状态，想要加入新浪的同学们一定要对自己的身体素质有全面的认识。新浪音乐的一个版块引起了笔者的注意，它所提供的歌曲都是正版的，而且工作风格开放愉快，让人耳目一新。

该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

 北京，互联网，全国1000人以上

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

  专业需求为文、理、工、经管；

  技术支持、研发、营销、其他；

  大幅增加（全国1000人以上）

3、简历、笔试、面试情况

宣讲会现场收取，网申系统收取简历，筛选简历的方式是单位人力资源负责，最看重的是实践实习兼职，计算机水平，学生工作经历。简历筛选后通知笔试，第一轮笔试的内容一般是综合能力，第一轮面试的形式是一对一，主要考察简历信息正确性，专业知识，沟通表达，实践能力

4、起薪水平与实习

本科生起薪水平是5000以上，愿意为本校学生提供实习机会，欢迎就业指导老师旁听面试。