时间	2010-10-27	地点	大活305			访谈人	刘梦洁
被访者姓名	陈国荣	性别	男	职位	招聘代表	毕业院校	武汉工程大学
毕业时间	2007	专业		电话		电邮

一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：10-11月、2-3月

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是；武汉高校较多，生源较广，且有去南方发展的意向

Q：贵单位有没有招聘的学历层次、专业需求、目标学校和地域倾向?

A：没有

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：专业基础知识扎实，沟通能力强

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有完善的培训及发展晋升体系

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：专业扎实，态度端正

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：宣讲会的宣传工作以及宣讲时的设备

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：脚踏实地，稳扎稳打，戒浮戒躁

二、采访人感受、结论及建议

    以“金品质，立天下”为企业使命的深圳市金立通信设备有限公司成立于2002年9月16日，注册资金2亿元，是一家专业手机研发、加工生产、内外销同步进行的民营高科技企业。2005年5月获得GSM和CDMA手机生产双牌照。

    金立总部目前拥有员工近1000人，平均年龄小于30岁，90％以上拥有本科以上文凭，其中硕士以上学历占23％。这是一支年轻化、知识化的管理团队，崇尚科学和规范化的企业管理模式，具有强烈的创新意识和追求可持续发展的敬业精神。

金立自成立以来，注重对卓越品质的追求，一直坚持以深度研发为核心，精细生产为基础，优良售后服务为保障，高技术含量的产品为企业的核心竞争力，并通过更深层次的科技研发来做到产品实用和好用的完美结合。2006年金立手机销量突破400万台，2007年，金立品牌的销量超过800万台。2008年，在全球金融危机的严重影响和冲击下，金立手机全品牌销量继续保持着良性增长，2010年金立手机销量突破1000万台。经过九年的发展，金立已稳步进入了移动通信领域的主流阵营，且位居行业前列。

这是一家有着青春活力，积极创新的年轻公司。坚持“诚信、团队精神、创新”的经营理念，立志发展成为专业化、国际化的移动通信设备制造商，为广大消费者提供实用又好用的产品，将金立打造成移动通信领域最具影响力的品牌之一，为中国民族通信产业贡献自己的力量。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

    深圳；民营；通信

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

   武汉站拟招40人；专业不限；需要技术支持、行政、人力资源，管理、研发、财会等各类职务

3、简历、笔试、面试情况

   宣讲会现场收简历，由公司人力资源负责筛选，比较看重所学专业、综合能力、形象气质、沟通表达、实践能力等、面试采取无领导小组讨论形式

4、起薪水平与实习

   5000以上；可以实习