时间	2011.10.27	地点	一号楼报告厅			访谈人	杨文博
被访者姓名	李龙飞	性别	男	职位	人力资源副经理	毕业院校
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一、访谈实录（Q&A）

Q：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

A：10月份    太早学校不让入场，太晚优秀学生会比较少

Q：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

A：是    武汉毕业生就业时面对的诱惑较多，选择多；有些学生的专业知识相对不太扎实，但社会阅历较丰富。

Q：贵单位有没有招聘的学历层次、专业需求、目标学校和地域倾向?

A：研发类要求专业对口；对学校和地域无特别要求

Q：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

A：做好专业知识的准备

Q：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

A：有员工培训，首先是企业文化培训，军训，基本职业素养培训然后是生产实习,岗位知识和技能培训,在职期间还会继续进行培训。

Q：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

A：很强，综合素质比较好，但是在面试过程中往往已经拿到了几个OFFER。

Q：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

A：希望学校加大宣传力度；希望有学生助理进行接待和帮助工作。

Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？

A：希望能多注意点礼仪上的细节；最重要的还是要掌握好自己的专业知识。

二、采访人感受、结论及建议

    京信通信系统有限公司是业内较有影响力的公司，宣讲会现场人数较多，该次招聘对专业的要求还是比较严格的，但是招聘的职位还是比较全面的，除了技术软件开发还有市场类和管理类的职位。另外，该公司有一套比较特别的培训方案，为员工的职业发展做好规划，该公司也很注重公司员工的情感沟通和关怀。总体上，该用人单位还是比较注重求职者的专业知识和综合素质。建议同学们在面试的时候充分展现自己的专业功底和素质修养。

三、该单位调查问卷总结

1、单位所在城市、行业、性质

 广州  通信  港资 

2、对应届本科生的需求情况：专业、职位、数量（请注明是我校还是全国）

   不限专业；技术支持、人力资源、研发；550（全国）

3、简历、笔试、面试情况

通过宣讲会现场、网申系统和单位专用邮箱收取简历，由单位人力资源负责筛选简历，在筛选简历时最看重的是学校名气、所学专业、学习成绩、所获奖励；单位一般在简历筛选后通知笔试，第一轮笔试的内容一般是专业测试；第一轮面试采取一对一（部门负责人）的形式，主要考察求职者的专业知识、沟通能力、实践能力。

4、起薪水平与实习

起薪水平4000-5000；愿意提供实习机会。